- Millones de empleados renunciaron o cambiaron de trabajo durante la «Gran Renuncia».
- Las encuestas sugieren que muchos ahora lamentan esa osadía.
- Los que se quedaron dicen que se beneficiaron de las promociones y un sentido de camaradería.
Devin Walsh, ejecutor de cuentas de Haymaker PR, fue contratado a tiempo completo luego de una pasantía al eclosión de la pandemia de COVID-19. Durante el «Gran Resignaciónque fue impulsada por la demanda de los empleados de mejores salarios y beneficios, Walsh dijo que recibió innumerables ofertas en LinkedIn para puestos que pagaban hasta $ 30,000 más de lo que ganaba. Pero dijo que no valía la pena arriesgar el efectivo. medio condición y el crecimiento profesional que ya tenía.
«Creo que preferirías ser acertado todos los días y trabajar con personas a las que verdaderamente respetas y te ayudan a crecer en extensión de tener lo que es muy tentador: más efectivo», dijo Walsh a Insider.
Muchos empleados forman parte de la número de registro de los estadounidenses que renunciaron a sus trabajos a fines de 2021 dicen que ahora lo lamentan. Los que se quedaron dijeron que su adhesión valió la pena.
A partir de abril, más de 4 millones de estadounidenses dejaron de fumar cada mes durante 11 meses seguidos, dejando a muchos empleadores luchando por guatar los puestos. En abril de 2022, 4,4 millones de estadounidenses presentaron cartas de renuncia, según la última publicación de datos de la Oficina de Estadísticas Laborales.
Cuantos sean quienes cambiaron o abandonaron sus roles por completo ahora lamentan su mudanza, según una averiguación de Joblist de junio. Más de una cuarta parte de las 628 personas encuestadas que cambiaron de trabajo dijeron que lamentaban poseer dejado sus roles anteriores, y el 42% dijo que sus nuevos roles «no han estado a la pico de sus expectativas».
Walsh dijo que pudo desarrollarse en su carrera, recibió varios aumentos y fue promovida en los últimos dos abriles. Dijo que se quedó en su empresa a pesar de las tentadoras ofertas porque disfrutaba del condición de trabajo.
«Eso ha sido verdaderamente crucial para mantenerme cerca porque me siento súper valorada. Siento que mis pensamientos importan y que mi crecimiento importa», dijo.
Jessica Fonseca, directora de operaciones de PinkShark PR, una agencia de relaciones públicas ubicada en Los Ángeles, California, dijo que incluso se quedó en su empresa porque valoraba la civilización profesional.
«Efectivamente no vi ningún propósito en irme. Al estar en LinkedIn, los cazadores de cabezas te golpean constantemente y, simplemente, no le vi sentido porque en sinceridad estaba disfrutando lo que estaba haciendo para una empresa que me sentía muy apreciada». lo que estaba haciendo», dijo Fonseca a Insider.
«Se estaba estableciendo y fue extremadamente importante y favorecedor para mí ser parte de una empresa que verdaderamente escuchó mi voz y vio el beneficio de trabajar con empresas que compartían una comisión similar, una visión similar y tenían un propósito efectivo. detrás», dijo Fonseca.
Para Jovanny Rosado, la camaradería y la comunicación abierta lo mantuvieron fuera de la Gran Renuncia a pesar de otras ofertas. A posteriori de cambiar inicialmente de empleador en febrero de 2020, un mes antaño de que la OMS declarara que el brote del nuevo coronavirus era una pandemia, Rosado regresó a su trabajo como ejecutor de cuentas en noviembre de 2020. Un entorno de trabajo remoto y un ritmo más flemático lo hicieron retroceder, dijo. .
«La camaradería que ya había construido, sentí que la necesitaba mucho, especialmente durante la pandemia», dijo a Insider. «Tener a alguno, ya sea a tu banda en un cubículo o simplemente en una oficina y solo personas con las que verdaderamente me había hecho amigo que conocía y que verdaderamente facilitaron el trabajo».
Rosado atribuyó la comunicación abierta con su empleador y la capacidad de discutir la compensación y los beneficios como otra razón por la que se quedó.
David Triana, publicista de la empresa de relaciones públicas Otter, con sede en Florida, le dijo a Insider que la «Gran Renuncia» lo ayudó a avanzar en su carrera porque cuando sus colegas se fueron, tuvo la oportunidad de aceptar nuevas responsabilidades.
«Me ha permitido verdaderamente prosperar y hacer un gran trabajo porque estas vacantes se han llenado», dijo Triana. «Siento que me han regalado mucha más responsabilidad y tal vez más oportunidades que no habría tenido de todos modos o si estas personas se hubieran quedado porque estuvieron allí mucho más tiempo que yo».
«De una guisa extraña, me ayudó a crecer en mi carrera y verdaderamente me permitió hacer muchas cosas interesantes», agregó.