Los empleados de Kakao protestan por los cambios en las políticas de trabajo desde casa

Seo Seung-uk, caudillo del sindicato de trabajadores de Kakao, acento en una conferencia de prensa el martes en la oficina de la empresa en Pangyo, Gyeonggi. [CREW UNION]

Los empleados de Kakao protestan por un cambio en la política de la empresa con respecto al trabajo desde casa.

Fueron enviados de regreso a la oficina a posteriori de una serie de ajustes repetidos por parte de la dirección, incluido uno que involucró transmisiones en vivo desde las oficinas en el hogar.

El caudillo de Crew Union, el sindicato de trabajadores de Kakao, criticó los frecuentes cambios en el circunscripción de trabajo en una conferencia de prensa celebrada el martes, e invitó a Kim Beom-su, el fundador de la empresa, a una charla.

“La política profesional ha cambiado cuatro veces en un año”, dijo Seo Seung-uk, caudillo del sindicato de Kakao. “Implementaron el trabajo remoto por primera vez y solicitaron un regreso a la oficina interiormente de los seis meses posteriores al anuncio mencionado. Flip-flopping hizo la vida más difícil para los empleados».

En noviembre de 2021, Kakao anunció una medida para permitir a los empleados designar entre trabajar desde casa o desde la oficina durante un período fijo de tres meses. Seis meses a posteriori, la empresa cambió a un “sistema de trabajo metaverso”, donde los trabajadores colaboran constantemente con sus colegas en el ciberespacio y se conectan con ellos en tiempo actual a través de un canal de voz.

La medida, que entrará en vigencia en enero, ha enfrentado la examen de los empleados por preocupaciones sobre la privacidad.

En diciembre del año pasado, la empresa ideó un plan para que los trabajadores volvieran a la oficina. La última política asignó un asiento a cada empleado en la oficina y redujo los viernes libres de dos veces al mes a una vez al mes.

El anuncio fue un catalizador que aumentó el número de trabajadores sindicalizados a aproximadamente la fracción de la fuerza profesional de Kakao.

De los aproximadamente 3600 empleados, más de 1800 personas se han afiliado al sindicato a partir de este mes. Si se incluyen los de otras empresas de Kakao, el número asciende a 4.000.

En 2018, el sindicato solo tenía cerca de de 100 miembros.

Seo reiteró que el cambio en la política profesional está allá de ser la única causa detrás del número récord de trabajadores sindicalizados.

“Kakao experimentó cambios radicales en el liderazgo y, cada vez que asumían nuevos líderes, la política de trabajo se veía afectada, lo que ponía en duda su capacidad para liderar una estructura”, dijo.

Seo señaló que el envergadura y los criterios para ejecutivos y directores aún no están claros.

El líder del sindicato se mostró cauteloso sobre una posible huelga y dijo que no se había decidido carencia.

La carta profesional estipula que un sindicato cuyos miembros incluyan a la fracción de todos los empleados tiene derecho a cultivar el derecho a participar en negociaciones colectivas. Seo dijo que queda por ver si el número total de entradas sería agradecido por completo por la ley.

Varias empresas de todo el mundo se han enfrentado a problemas similares, incluidas Twitter, Disney, Apple y Goldman Sachs.

POR PARQUE EUN-JEE [[email protected]]