Permítanme comenzar dejando este punto lo más claro posible. No hay absolutamente ausencia peor para la eficiencia de combate de un ejército que intentar utilizar el sustitución como un software de ingeniería social.
Recientemente se informó en este circular cómo el ejército estadounidense ha manido una dramática caída en el número de reclutas blancos, ya que el sitio web Military.com encontró que el ejército se quedó 10.000 menos de su objetivo de alistamiento de 65.000.
Esta caída se debió a una disminución dramática de los reclutas blancos de 44.042 en 2018 a solo 25.070 en 2023, lo que llevó a que la proporción de reclutas blancos cayera del 56,4 por ciento de todos los reclutas en 2018 a solo el 44 por ciento. Según el censo estadounidense de 2022, más o menos del 59 por ciento de todos los ciudadanos estadounidenses eran de origen blanco. El 17 por ciento del ejército estadounidense está formado por mujeres, por lo que la crisis de sustitución afecta principalmente a hombres blancos.
Es evidente que poco en el interior del sistema de sustitución del ejército estadounidense está fallando, tanto en términos de objetivos que se pierden drásticamente como de fracaso en el sustitución efectivo entre el montón étnico más extenso del país.
Las Fuerzas Armadas del Reino Unido se encuentran en una situación deprimente similar. Los objetivos de sustitución no se cumplen sistemáticamente, pero la principal prioridad no es conseguir que más personas se unan, sino conseguir que se unan más personas y mujeres no blancas.
No cumplir con los objetivos de sustitución es una cosa. La cesión de cuotas motivadas políticamente y profundamente defectuosas impulsadas ideológicamente es otra muy distinta. En otra medida controvertida y mal pensada para intentar solucionar la crisis de sustitución marcial del Reino Unido, la semana pasada el Secretario de Defensa, Grant Shapps, declaró que «las mujeres son la posibilidad a la crisis de sustitución de las Fuerzas Armadas».
Esta es simplemente la última política resultón para intentar forzar la igualdad de resultados en el ejército britano. El mejor ejemplo de esta dietario despierta es el vergonzoso fiasco de sustitución de la Royal Air Force a partir de 2022, cuando se descubrió que las candidatas femeninas y de minorías étnicas tenían prioridad sobre los reclutas masculinos blancos, independientemente de su idoneidad.
Hay argumentos sólidos que pueden argumentar que esto violó la ley sindical y, por lo tanto, fue ilegal. El patriarca de la RAF en ese momento, Sir Mike Wigston, logró convenientemente evitar cualquier cómputo notorio actual, aunque su reputación, con razón, está en ruinas a posteriori de intentar defender una política caótica y vergonzosa. Desde entonces, su sucesor, Sir Richard Knighton, se disculpó por el asunto.
Odio decírselo a cualquiera que lea esto, pero forzar la igualdad de resultados en poco tan importante como la defensa de la nación no es la posibilidad a nuestra crisis de sustitución. Es necesario mejorar urgentemente las viviendas y el alojamiento militares. Los contratos del Ocupación de Defensa para proveedores de servicios deficientes deben recortarse y ofrecerse a contratistas mejor administrados.
Los salarios deben aumentar al menos en promedio con otros organismos del sector notorio, si no mucho más, donado el conjunto de habilidades requeridas y los riesgos para la vida que rutinariamente les pedimos a nuestros hombres y mujeres uniformados que corran en nuestro nombre. El gobierno necesita mejorar la proposición y crear condiciones de trabajo más acordes con las expectativas de la sociedad flagrante, al mismo tiempo que equilibra la requisito de abastecer la letalidad del combate.
Además hay un problema más amplio en la sociedad. Desde hace mucho tiempo, los discípulos de la hecho afirmativa y la teoría crítica de la raza han estado trabajando. Se ha donado prioridad a todos los grupos excepto a uno, hasta el punto de que ser un hombre blanco suele ser una formal desventaja, especialmente cuando se prostitución de conseguir un encumbramiento o un trabajo, como en el caso de la RAF en los últimos tiempos.
Otro ejemplo britano fue el fresco caso del canal de televisión Channel 4, en el que se produjeron protestas por el nominación de cinco nuevos directores, cuatro de los cuales eran blancos. Se consideró demasiado, a pesar de que poco más del 80 por ciento de los británicos son blancos. Un ejemplo estadounidense es el caso fresco de la firma de contabilidad PWC, que tardíamente se ha manido obligada a permitir que personas blancas soliciten su software de pasantías.
No es en realidad una sorpresa, entonces, que los jóvenes blancos aparentemente se hayan vuelto menos dispuestos a defender, poniendo en aventura sus vidas, una sociedad que los discrimina y los fallo de todos los males de la historia, males con los que ellos mismos no tuvieron ausencia que ver.
Recientemente, la Corte Suprema de Estados Unidos tomó medidas para poner fin a la hecho afirmativa en la educación superior. Además debería eliminarse en otras áreas.
Robert Clark es miembro del Instituto Yorktown en Washington DC. Ayer de esto sirvió en el ejército britano.
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