Con el trabajo remoto, es más difícil evaluar a un empleador potencial. Cuando puede interviuvar en persona, obtiene un gran nivel de detalle sobre el zona de trabajo, pero no puede hacerlo en cuerda. Esto hace que sea más claro para los empleadores desinfectar los aspectos desagradables.
Sin retención, si sabe qué preguntas hacer, puede distinguir los lugares de trabajo tóxicos de las oportunidades de oro. Aquí hay cuatro preguntas que debe hacer ayer de aceptar un nuevo trabajo en cuerda.
1. ¿Qué piensan los empleados anteriores?
Hay un montón de sitios web de evaluación de puestos de trabajo donde los empleados anteriores pueden propagar reseñas. Sin retención, es importante usar el pensamiento crítico, ya que algunas reseñas pueden ser engañosas. Asegúrese de demostrar la vencimiento de una revisión y sea crítico con las más antiguas. Las políticas o los administradores sobre los que comenta la revisión pueden ser diferentes ahora. Además debe tener cuidado con las críticas positivas que no mencionan nulo específico. Algunas empresas crean este tipo de revisiones de «planta» para mejorar sus puntuaciones.
Al interpretar una queja, hay más que considerar. Lo que arruinó una experiencia para una persona podría no ser un problema para ti. Por ejemplo, cualquiera podría quejarse de la equivocación de orientación. Pero si prefiere más confianza en sus elecciones, puede disfrutar de ese tipo de flexibilidad.
Siempre tome en serio las acusaciones de discriminación y acoso. Casi nunca son falsos, aunque son difíciles de probar. Como el poste de washington explica, es raro que las víctimas de discriminación reciban compensación. Así que nadie está presentando un propaganda espurio con la esperanza de hacerse rico. Los problemas de discriminación pueden ser difíciles de detectar hasta que ya haya firmado un convenio. Por lo tanto, los ex empleados son casi la única forma de cobrar advertencias sobre ellos.
2. ¿Qué piensan los empleados actuales?
Puede encontrar reseñas de empleados actuales en sitios web como Puerta de cristal así como. Pero, para obtener la mejor información, necesita una conversación adecuada. Usar LinkedIn para encontrar el zona de trabajo y comunicarse con los empleados que han trabajado allí por un tiempo.
Apunta a un empleado que tenga el puesto que estás considerando. Es mejor si han estado en la empresa durante al menos un año. De esta forma, han estado allí el tiempo suficiente para tener una opinión acertadamente informada. Evite cuchichear con gerentes de contratación y reclutadores. La muchedumbre en estas posiciones puede ocurrir desarrollado demasiados sesgos positivos.
Una vez que haya seleccionado algunas personas con las que conectarse, comuníquese con ellas y pregúnteles si puede chatear con ellas. Es una buena idea preguntar cómo es su recorrido profesional promedio. Por otra parte, pregunte cómo rebate la administración a los errores y quejas. Nunca es una mala idea preguntar sobre la movilidad ascendiente y la rotación de empleados.
Es importante ser cortés y proseguir una relación amistosa. ¡Posteriormente de todo, esta persona pronto podría ser su compañero de trabajo o incluso su principal! Preguntar sobre el salario es de mala educación en algunas culturas. Obtenga esta información de los sitios de revisión, en su zona.
3. ¿Están en las parte?
Demostrar la presencia en las parte del empleador puede ser una buena forma de conocer si ha tenido algún escándalo. Si la empresa ha estado en problemas muchas veces por cosas similares, es una gran señal de alerta. Para encontrar esta información, puede utilizar Búsqueda avanzada de Google.
Escriba el nombre de la empresa con «comillas» rodeando para recortar los resultados, luego consulte la pestaña Telediario. Puede recortar más los resultados agregando la palabra «Empleados» entre comillas. Es posible que deba filtrar más si la empresa es creadora de contenido.
Al evaluar estos resultados, debe tener en cuenta la reputación de la fuente. Tenga cuidado con el idioma sensacionalista e ignore cualquier cosa de un tabloide conocido. En caso de duda, hay herramientas en línea que puede usar para identificar noticias falsas.
La mayoría de las empresas no tendrán ninguna prensa negativa, a excepción de las malas reseñas de productos. Si la empresa tiene incluso un artículo de parte que critica el trato que da a los empleados, intente acechar más. Especialmente si el artículo es nuevo.
Además debe ver si la empresa ha publicado alguna respuesta a esta cobertura de parte. Puede ser en las redes sociales en zona de un comunicado de prensa formal. Otras veces, una empresa puede cambiar silenciosamente una política luego de ser criticada en las parte por ello.
4. ¿Qué dice la opinión pública?
Si aún no está seguro de si debe aceptar la proposición de trabajo o no, puede ampliar su búsqueda. Publique preguntas para su red de LinkedIn y sus seguidores en las redes sociales. Pregúnteles qué han pabellón sobre la empresa y, especialmente, cómo es trabajar allí.
Similar a esto, si usas Twitter, puedes preguntarles a tus seguidores qué piensan sobre dónde vas a comenzar a trabajar. De esta forma, puede obtener algunos comentarios aperos. Además puede interpretar más ampliamente sobre la empresa. Navegue por su sitio web e intente hacerse una idea de su marca. Si es editor, por ejemplo, no desea asociarse con una empresa que a menudo tiene errores tipográficos en su material.
Además puede tener una idea de las inclinaciones políticas de la marca. Conoce sus políticas de sostenibilidad y derechos humanos. Para empresas muy grandes, vea si apoyan abiertamente a alguna figura política. Convertirse en empleado de la empresa significa que toma algunas de sus marcas en su marca personal, así que sea cascarrabias.
Amplíe su búsqueda más allá del sitio web todavía. Vea si tienen presencia en YouTube o redes de podcasts. Revisa sus menciones en redes sociales. Además puede preguntar a sus amigos qué han pabellón sobre la empresa.
Elija su trabajo con confianza
Sin una ubicación física para saludar, puede ser difícil conocer en qué te estás metiendo. Pero eso no significa que tengas que entrar completamente desarmado. Hay muchas herramientas y capital que puede utilizar para informar su búsqueda de empleo. Los empleados actuales y anteriores son la mejor forma de conocer cómo será positivamente el trabajo, ¡así que no tenga miedo de comunicarse!
Recuerde, no solo es importante que se ajuste al perfil del trabajo, el trabajo todavía debe adaptarse a usted. Es una mala idea reorganizar sus creencias y actitudes para adaptarse a un nuevo trabajo. Esos cambios podrían no ser sostenibles. Escudriñamiento opciones que te queden mejor.
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