¿A qué te dedicas?
Para los nacidos ayer de 1960, un trabajo era tanto una identidad como un sustento. Dónde trabajabas y qué hacías expresaba tu visión del mundo. Muchas veces, dictó su círculo social, tanto como sus perspectivas a amplio plazo. En estos días, no encontrará al hombre de la compañía de franela vulgar tomando el tren de la mañana cerca de la ciudad. Ese tipo ahora está vestido con pantalones cortos, charlando con su equipo de Estambul en Teleobjetivo. Y olvídese del sello corporativo de aprobación. Eso fue reemplazado por la marca personal hace mucho tiempo.
¿A qué te dedicas? Aquí está la mejor pregunta: ¿Por qué eso importa?
Simple: lo que haces determina lo que ganas… al menos inicialmente.
Tomar consultoría. En 2021, los graduados de MBA de Virginia Darden ganaron $ 157,298 solo en almohadilla promedio. Ese número fue $150,808 en finanzas. Y las ganancias caen aún más a partir de ahí, ya que las bases de Darden llegaron a $ 126,793 en sucursal genérico, $ 126,147 en marketing y $ 117,500 en operaciones. En otras palabras, menos de las finanzas, existe una disparidad salarial de $30K-$40K entre la consultoría y otras ocupaciones solo en el primer año de trabajo posterior al MBA. Durante tres abriles, la brecha se amplía aún más. Agregue un aumento anual del 5 % y la diferencia de tres abriles entre consultoría y marketing, por ejemplo, asciende a $98 204, o $495 882 frente a $397 678.
Eso es mucho monises para dejar sobre la mesa.
REMUNERACIÓN: UN RIESGO LABORAL
El salario almohadilla de MBA asimismo difiere según la escuela de negocios. Volvamos al marketing, donde los graduados de Stanford GSB obtuvieron las bases más altas con $ 149,723 en 2021. Eso eclipsa al cercano Berkeley Haas ($ 136,810), sin mencionar el software de marketing más importante del mundo en Northwestern Kellogg ($ 125,671). Usando la misma ventana de 3 abriles y un aumento salarial almohadilla anual del 5 %, los especialistas en marketing de Stanford ganarán casi $76 000 más que sus pares de Kellogg para comenzar.
Y eso no cuenta los incentivos como los reembolsos de matrícula, las coincidencias de 401K, el reparto de utilidades, las bonificaciones por desempeño y las opciones sobre acciones, variables que pueden sumar seis cifras al salario de un MBA en los primeros abriles.
Es posible que el salario almohadilla no proporcione una imagen de compensación completa, pero ofrece un gran valencia para los MBA. Por un banda, establece una estría de almohadilla para lo que un titulado de MBA puede suponer en una industria en particular. Eso puede resultar útil en las negociaciones para puestos fuera de la consultoría, donde los MBA disfrutan de más espontaneidad de actividad para negociar sus paquetes salariales. Para los que cambian de carrera, puede identificar el ROI temprano contra la matrícula y los costos de vida (sin mencionar la renuncia al plazo de dos abriles). Para aquellos que se enfocan en un rol en particular, el salario ocupacional puede mostrar cómo varias escuelas se comparan banda a banda en el salario almohadilla. Traducción: el plazo proporciona un indicador crudo para reflectar que los programas disfrutan de la viejo credibilidad entre los empleadores en ciertas áreas. Este sentimiento puede rodear todo, desde la calidad académica percibida hasta la destreza del centro de carreras y las conexiones de ex alumnos en ciertos roles y empresas.
¿Cuáles son las tasas de plazo promedio en consultoría, finanzas, marketing y más? ¿Cuáles son los techos para estas bases? ¿Cómo han cambiado estos números en los últimos dos abriles? Haga clic en los enlaces a continuación para ver los salarios altos, promedio y bajos por industria y escuela, y cómo ha cambiado en los últimos dos abriles.
GESTIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN / RECURSOS HUMANOS
PAGO GENERAL DE MBA POR ESCUELA
Nota del editor:
Los datos de plazo de la clase de 2022 comenzarán a filtrarse durante el otoño.
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