KUALA LUMPUR, 10 ago (Reuters) – Ex trabajadores del fabricante de guantes de preservativo de Malasia Brightway Holdings presentaron una demanda en Estados Unidos contra Kimberly-Clark Corp. (KMB.N) y Ansell Ltd. (ANN.AX)acusándolos de «lucrar a sabiendas» del supuesto uso de trabajo forzoso en el proveedor, según la denuncia tino por Reuters.
Los trabajadores, todos ciudadanos de Bangladesh, dicen que Kimberly-Clark y Ansell estaban al tanto de los presuntos abusos laborales a través de informes públicos sobre Brightway y otros fabricantes de guantes de Malasia, y de violaciones encontradas por auditorías laborales, según la denuncia presentada el martes por la tinieblas en Estados Unidos. .
Kimberly-Clark no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios fuera del horario comercial habitual de EE. UU.
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Ansell y Brightway dijeron que no tenían un comentario inmediato.
Malasia, que depende de millones de trabajadores migrantes de países del sur de Asia, se ha enfrentado a denuncias de explotación en industrias secreto orientadas a la exportación a lo extenso de los abriles. Ocho empresas de Malasia, incluidos seis fabricantes de guantes, han sido prohibidas por Estados Unidos en los últimos tres abriles.
En la demanda presentada el martes por la tinieblas en los Estados Unidos, los 13 ex trabajadores de Brightway dicen que pagaron altas tarifas de contratación a intermediarios que resultaron en servidumbre por deudas, trabajaron muchas horas con pocos o ningún día de refrigerio, y la empresa les quitó los pasaportes.
Están buscando daños y perjuicios de Kimberly-Clark, una empresa estadounidense de cuidado personal propietaria de la marca Kleenex, y del proveedor australiano de equipos de protección personal Ansell en el Tribunal de Distrito Federal del Distrito de Columbia.
«Estas empresas no pueden desmentir que tenían conocimiento del trabajo forzoso en Brightway», dijo Terrence Collingsworth, abogado de International Rights Advocates que representa a los trabajadores.
Collingsworth dijo que primero había propuesto una mediación con Kimberly-Clark y Ansell para obtener una compensación para los trabajadores, pero ambas empresas se negaron.
Estados Unidos prohibió la entrada de productos de Brightway al país en diciembre de 2021 por sospechas de prácticas de trabajo forzoso, diciendo que había opuesto 10 de los 11 indicadores de trabajo forzoso de la Ordenamiento Internacional del Trabajo. Lee mas
Las denuncias de mala conducta en Brightway habían sido públicas durante al menos un año antiguamente de eso.
En diciembre de 2020, funcionarios de Malasia encontraron a trabajadores de Brightway viviendo en contenedores de expedición, y un ministro comparó las miserables condiciones con «esclavitud moderna» luego de una redada.
Reuters informó en mayo de 2021 que las auditorías laborales de Brightway habían detallado 61 violaciones de los estándares éticos globales y 50 violaciones de las leyes laborales de Malasia, aunque los auditores concluyeron que no encontraron trabajo forzoso. Lee mas
Ansell dijo a Reuters en ese momento que las auditorías, cuando las inspeccionó, habían «revelado varios incumplimientos de las normas laborales».
Ambas compañías dijeron entonces que Brightway había solucionado algunos de estos problemas desde la redada del gobierno en diciembre.
Compradores como Kimberly-Clark y Ansell utilizan auditorías laborales para monitorear su condena de suministro.
Andy Recibidor, un provocador sindical independiente que investigó a Brightway, dijo que las fábricas no deberían ser los únicos jugadores sancionados por violaciones laborales.
«Las marcas y los compradores no cumplen con sus compromisos declarados de admitir a límite una debida diligencia más adecuada para precaver las condiciones modernas de esclavitud… Necesitamos una remediación adecuada de ellos incluso, y de los inversores y compradores públicos», dijo Recibidor.
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Información de A. Ananthalakshmi; Editado por Gerry Doyle
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