Bienvenido a Thomas Insights: todos los días publicamos las últimas informativo y exploración para proseguir a nuestros lectores actualizados sobre lo que sucede en la industria. Registrate aquí para aceptar las principales informativo del día directamente en su bandeja de entrada.
Según una Investigación de la Oficina de Estadísticas Laborales, el trabajador promedio tiene 12 trabajos en su vida. Esto significa que las personas pasan aproximadamente cuatro abriles en un puesto ayer de tener lugar a la venidero oportunidad.
Los trabajos para toda la vida son raros en estos días, y la responsabilidad de tomar el control de su carrera y dar forma a su trayectoria recae efectivamente en usted. ¿Pero cómo? ¿Y cuando? ¿Y quién puede ayudar?
Estas son algunas de las preguntas esencia que deberá hacerse para cerciorarse de avanzar en su industria. Con un poco de previsión y planificación estratégica, una pequeña dosis de buena suerte y estos consejos, debería poder forjar un camino para el crecimiento y la realización en el trabajo.
¿Que sabes?
De hecho, ayer de preguntarte qué sabes, es importante aprender qué es lo que quieres. Hacer un plano de los 12 movimientos laborales de su vida puede parecer un poco desalentador e innecesario, pero tener una idea de dónde quiere terminar, o al menos adónde quiere ir a continuación, lo ayudará a mantenerse motivado y encarrilado. Es poco probable que simplemente ir a la deriva a través de su carrera produzca los resultados con los que sueña. Elabora un plan, incluso si cambia a medida que subes la escalera.
Plan en mano, pregúntate: ¿Sé lo que necesito aprender para durar a donde quiero estar?
Es probable que la respuesta sea no, todavía no. Prepárate como un aprendiz de por vida: más del 50% de los estadounidenses creen tendrán que capacitarse constantemente y desarrollar nuevas habilidades a lo dispendioso de su vida gremial. Ya sea un MBA, un curso de liderazgo, un título universitario, programas de ampliación profesional en el área de trabajo o cualquier otra de las innumerables opciones disponibles para los adultos que desean mejorar sus habilidades, mostrar la iniciativa de educarse más convencerá a sus superiores de su dedicación y disposición para trabajar. difícil.
Por otra parte de la educación superior, recuerda que siempre puedes estar aprendiendo en el trabajo. Sea proactivo: solicite oportunidades y exposición a los tipos de tareas relacionadas con su objetivo final; conéctese a las tendencias de la industria y los cambios en la tecnología que lo afectan; mantente atípico.
¿A quién conoces?
El aforismo «No es lo que sabes, sino a quién conoces» es un cliché, pero en un mundo donde 85% de todos los trabajos se llenan a través de redes, sus conexiones sí importan.
Invierta tiempo construyendo conexiones sólidas en toda su ordenamiento. Sus colegas apreciarán las conversaciones triviales y la buena voluntad para alegrar sus días de trabajo. Por otra parte, nunca se sabe dónde terminarán sus compañeros de equipo: todos aquellos con los que ha trabajado podrían estar en posición de darle una mano algún día, y es mucho más probable que lo hagan si usted ha sido un colega agradable.
Busque personas en su ordenamiento de las que pueda cultivarse. Haz preguntas reflexivas. Pida participar en proyectos con ellos y tome nota de cómo los demás manejan los conflictos, se organizan o priorizan las tareas. Comparta sus metas de trabajo con su apoderado; esto los hará más propensos a ofrecer desafíos y comentarios que lo ayudarán a crecer en su carrera.
Los arribistas exitosos a menudo identifican y se acercan a un mentor potencial, cualquiera dispuesto a apoyarlos y asesorarlos a medida que avanzan en sus carreras. Puede ser cualquiera de su empresa, pero no tiene por qué serlo. Idealmente, será cualquiera que haya pasado por el paso de la carrera que está a punto de emprender. Tómate este proceso con seriedad: es importante que tu mentor sienta que valoras su tiempo y sus aportes, así que planifica para asegurarte de que tus reuniones sean productivas.
¿Dónde debería estar trabajando?
El mercado gremial es tan fluido como siempre, casi tres cuartos de los empleados de EE. UU. están dispuestos a cambiar de área de trabajo el próximo año, por lo que es optimista mantenerse flexible y al tanto de los cambios en su industria, especialmente si trabaja en una empresa susceptible de fusiones o rondas de despidos.
Es por eso que a menudo es crucial construir su marca personal: una de las áreas en las que debe trabajar es su presencia en sarta. Manténgase al tanto de su LinkedIn conexiones y siga los blogs de expertos y personas que ha conocido que podrían resultarle efectos. No olvide incluso su presencia fuera de sarta: por ejemplo, podría asistir a eventos relevantes de la industria u organizar reuniones con contactos que admire.
Considere su carrera de guisa holística: ¿cómo se complementan todos sus trabajos anteriores para formar una imagen coherente de usted como trabajador avispado para el venidero paso? ¿Qué habilidades te faltan y qué trabajo te ayudará a desarrollar esas habilidades? Si efectivamente desea mejorar sus habilidades rápidamente, podría significar la pena unirse a una nueva empresa; esto puede acelerar rápidamente su carrera, ya que probablemente se retraso que pruebe suerte en varios componentes diferentes de la empresa.
Recuerde desempolvar regularmente su currículum y tomar notas sobre sus experiencias y logros, de modo que tenga mucho de qué susurrar en una entrevista de trabajo y siempre esté avispado para mudarse.
¿Cuándo debe hacer un movimiento?
Dicho esto, elige tus movimientos con cuidado. No querrás parecer frívolo o cualquiera que no puede proseguir un trabajo. La regla no escrita es tratar de permanecer en un trabajo durante un año, pero use su criterio. Si ha dominado las habilidades y ha tenido todas las experiencias que su función flagrante tiene para ofrecer, entonces probablemente sea el momento de explorar nuevas opciones. Es sencillo volverse complaciente, permanecer en un puesto porque se lleva aceptablemente con sus colegas o porque su alucinación al trabajo es bueno. Mantente motivado para crecer.
Revisa esa meta profesional que te has afectado. Es posible que pueda organizarlo como una serie de pasos, cada uno de los cuales mejorará su experiencia hasta que esté en el trabajo de sus sueños. Esto lo ayudará a comprender cuánto tiempo debe tener lugar en un rol.
¿Cómo puedes salir delante?
Hay varias formas de conquistar el éxito en su carrera, pero perfeccionar sus habilidades blandas es un buen área para comenzar. Querrás parecer humilde (buscar tus errores y defectos, pedir feedback, escuchar consejos) pero incluso competente y confiable. No temas un poco de autopromoción: ofrécete a organizar una próxima reunión, toma notas de la reunión o asesora a un miembro más señorita del personal. Date a conocer siendo útil.
A las organizaciones les gusta un solucionador de problemas y cualquiera que puede ver el panorama caudillo, así que trate de asaltar su trabajo con esa mentalidad, asumiendo proyectos que lo ayudarán a diferenciarse y a alinearse con los títulos, la civilización y los objetivos de la empresa. Toma la iniciativa en el trabajo: pide contraer puestos de liderazgo o dirigir reuniones de equipo, por ejemplo.
Deber de imagen: Colección de la fuente de la imagen/Shutterstock.com
