- Construir una marca personal podría ayudarlo a suministrar su trabajo en una recesión.
- Se manejo de identificar y aumentar tus fortalezas particulares, dice la autora de «Sell Yourself», Cindy McGovern.
- McGovern compartió cinco consejos con Insider sobre cómo construir una marca.
Es un buen momento para ser indispensable en el trabajo, ya que una patrimonio más ajustada amenaza los puestos de trabajo.
Tener una marca personal es más importante que nunca conveniente a la amenaza de una recesión, según Cindy McGovern, consultora y autora del próximo volumen «Sell Yourself».
«Es más [relevant] que nunca conveniente a lo que está pasando económicamente y el pastel se está reduciendo”, dijo en una entrevista. “Tienes más manos clamando por el mismo pastel que es más pequeño. Vas a tener que diferenciarte y vas a tener que demostrar que eres multifacético».
Hacerse indispensable en el trabajo comienza con la forma en que se presenta todos los días, escribió McGovern.
«Si su marca es «preparada y profesional», pero se presenta en una reunión matutina de Teleobjetivo ayer de tener tenido la oportunidad de peinarse o quitarse el sueño de los fanales, la impresión que causa en los demás en la reunión no es «serena y profesional», escribió.
Aquí hay cinco consejos que McGovern tiene para construir una marca para tener éxito en el trabajo.
1. Planifica tu marca en torno a tus superpoderes
Aquellos que planifican son «más propensos a causar la impresión que desean», escribió McGovern. «Aquellos que confían en su encanto natural y su agradable personalidad sin crear una marca personal adecuadamente pensada tienen más dificultades para presentarse a sí mismos de la forma en que quieren ser percibidos».
Se encarga de identificar y luego volverse conocido por sus habilidades básicas o «superpoderes».
«¿Qué puedes hacer mejor que las personas con las que trabajas, incluso tu caudillo?» ella escribió. «¿Para qué te llaman siempre tus amigos en superficie de nombrar a alguno más? ¿En qué sientes que eres muy, muy bueno? ¿Poco que notas que los demás efectivamente no tienen? Esos son tus superpoderes».
2. Alinee su marca con los objetivos de una empresa
A menudo se aplazamiento que los empleados sean «embajadores de la marca» para sus empleadores y estén a la cumbre de la imagen de la empresa.
«Cuando planifique su marca personal, tómese un tiempo para evaluar cómo podría reflejarse en su empleador», escribió McGovern. Esto puede hacerlo menos delicado a los despidos, si una empresa decide que no es prescindible.
Eso significa rebelar la mano para tareas fuera de la descripción de su trabajo y pasar riesgos para resolver los problemas de su empleador. “Y ese es el consejo más práctico que puedo dar: que levanten la mano si tienen una decisión o una idea”, dijo.
3. Conducirse la marca significa ser «el paquete completo»
La familia generalmente ve a los demás como un «paquete», escribió McGovern.
«Ha escuchado que la familia se refiere a alguno como «el paquete completo», ¿verdad? Tal vez sea un novio el día de su boda, cuando los invitados comentan lo «capturador» que es: adecuadamente empleado, bizarro, versátil buen tipo. Todo el paquete. Si estuviera adecuadamente empleado y fuera bizarro, pero actuara como un gran idiota, no lo verían como el paquete completo».
Esto todavía se aplica al superficie de trabajo.
Incorporar todas las facetas de su marca es esencia para ser el empleado del «paquete completo» durante una recesión.
«Reconoce que cuando la expectativa de alguno es que respondas ese correo electrónico adentro de dos horas, y te tomó cuatro, le vendiste poco incorrecto, incluso sin querer. Entonces, la marca es ese paquete completo de cómo te ves, pero todavía cómo reaccionas, cómo te comunicas, cómo te anticipas a las deposición de los demás», dijo.
4. Ahora no es el momento de parecer un impedimento
Ser inconsistente hará que parezcas una carga para los jefes, porque nunca sabrán qué «tú» esperar.
McGovern advirtió a los lectores: «Salir de la marca puede arruinar su marca. Salir de la marca puede matar su credibilidad. Lo más probable es que todavía pierda su trabajo y su empleador no lo contratará de nuevo. Y los futuros empleadores no lo harán». No quiero arriesgarme en caso de que vuelvas a hacer lo mismo. Tendrás que trabajar muy duro para recuperar la confianza de quienes compraron tu marca».
Si comienza a no cumplir con las expectativas, afectará negativamente a quienes lo rodean, especialmente a sus colegas, que son las personas más importantes cuando se manejo de comprar su marca.
5. Lo más importante, vende la marca
La autopromoción es uno de los temas más desagradables en el trabajo conveniente a la vergüenza de presumir, pero McGovern ofrece sugerencias sobre cómo entregar tus habilidades con buen placer.
«Con tu marca personal, parte de lo que la familia deja fuera de su paquete total es la búsqueda de oportunidades para compartir tu talento», dijo. «Escucho mucho esto de las organizaciones con las que trabajo, y piensan ‘Bueno, mi trabajo deje por sí mismo’, y mi respuesta siempre es: ‘No está hablando lo suficientemente parada'».
El resentimiento de los empleados generalmente crece cuando no se reconoce su trabajo, pero McGovern pregunta: «¿Lo vendiste? ¿Saben que lo hiciste? ¿O simplemente lo haces en silencio y luego te vas a casa a las siete de la incertidumbre? Asegúrate de que estás vendiendo esa fase de tu marca y muéstrala a tu empleador o a tu regente».
Para promocionarte a ti mismo, debes apañarse oportunidades en el trabajo para ofrecer tus talentos cuando sea necesario.
«De alguna modo nos sentimos avergonzados de promover nuestros propios talentos, y hay una modo de hacerlo sin ser jactanciosos. Y eso es lo que quiero que la familia se lleve: nadie anhelo mientras más disminuyas tus talentos. Si no los compartes, eso no es bueno para nadie».
