No espírito da luz do sol como o melhor desinfetante – vamos falar sobre as novidades que saem de uma afterparty Brighton SEO.
Ao ‘freelancer’ tive que pedir várias vezes “GO AWAY” no #BrightonSEO festa ontem – NÃO TOQUE EM MULHERES QUE NÃO CONHECE!! Um tapinha no ombro – tudo bem. Mão na cintura ou esfregando como se estivesse – NÃO OK!! Você é a razão @brightonseo provavelmente precisa de seguranças
— Judith Lewis (@JudithLewis) 9 de abril de 2022
Como alguns de vocês sabem, alguns homens cruzaram a linha com o sabido feminino nesta edição do #BrightonSEO.
Os melhores homens nesta indústria devem ser aliados das mulheres e detener de desculpar esse comportamento em nome do networking ou da polidez.— Lídia Infante (@LidiaInfanteM) 9 de abril de 2022
Tanto Judith quanto Tienta agradeceram a Brighton SEO e seus organizadores por intervirem rapidamente, então vamos dar esse crédito onde é devido.
Mesmo assim, temos que reconhecer que há um problema gritante aqui no qual ainda precisamos trabalhar.
Temos uma longa tradição de compartilhar nomes na rede de sussurros para que mulheres e homens em SEO saibam quem evitar para se manterem seguros.
Tentamos criar espaços e eventos seguros designados tan pronto como para mulheres.
Vimos comitês, associações e iniciativas destinadas a combater a desigualdade em SEO irem e virem.
Mas ainda não resolvemos o problema.
Para aqueles que receberam esses comportamentos e muitos que simplesmente não participam mais de eventos de SEO como resultado, cada novo relatório é sal fresco em uma ferida antiga.
Eu gostaria de pensar que chegará um dia em que todas as pessoas se sentirão bem-vindas e seguras em eventos do setor.
Onde a igualdade é mais do que uma palavra da moda e cada participante pode ter certeza de que, se alguém estiver fora da linha, será tratado de forma rápida e adequada.
Onde as pessoas não serão punidas ou evitadas por denunciá-lo.
Então, vamos dar uma olhada no que podemos fazer a seguir.
Mude sua mentalidade. Este não é um “problema feminino”.
Há duas razões pelas quais precisamos detener de ver isso como uma questão feminina.
Primeiro, aprendemos que toda mulher é filha, irmã, mãe de alguém e, portanto, merece ser protegida.
(Isso é problemático em si, pois o valía de uma mulher não depende de sua relação com os outros. Mas eu discordo.)
A questão é – e é aí que essa questão fica super complicada – toda pessoa que torna o SEO menos seguro para os outros também é irmão/irmã, pai/mãe, filho/filha, etc.
Eles são o chefe de alguém.
Eles são amigos de alguém da faculdade.
Eles são mentores ou parceiros de negócios de alguém.
Eles podem ser um dos nossos autores.
Isso é difícil porque as chances são de que as pessoas que conhecem o ofensor vão querer dar a essa pessoa o benefício da dúvida.
Ele é um marido tão dedicado/egregio chefe/homem reglamentario.
Como ele poderia ser um predador sexual?
Essa é a dissonância cognitiva que nos recluta a duvidar das vítimas como a reação padrão.
O que você está dizendo não pode ser verdade. Ele simplesmente não é assim.
Você está lendo demais. Ela não quis dizer nenhum mal.
Você pegou o caminho errado.
E talvez eles estejam parcialmente certos. Talvez essa pessoa não seja um predador.
Eles não pretendiam cruzar uma linha.
E, no entanto, suas ações resultaram na violação do espaço e do corpo de outra pessoa.
Ambas as coisas podem ser verdadeiras ao mesmo tempo.
Pode haver um enorme sima entre intenção e impacto; uma desconexão completa entre o que queríamos dizer e como ele desembarcou.
E isso significa que cerca de a todos nós sermos claros e inabaláveis em reconhecer e chamar a atenção para isso quando estiver acontecendo.
Junto a a todos nós deixar claro que vemos quando está acontecendo, para que não haja ambiguidade em torno do que foi planejado ou não.
A segunda razão pela qual isso não é um problema feminino é que os homens também são vítimas.
Quase um quarto (24,8%) dos homens nos EUA sofrerão alguma forma de violência sexual ao longo da vida. Quando você inclui o assédio sexual, esse número sobe para 43%.
No Canadá, 1 em cada 3 mulheres e 1 em cada 8 homens experimentou comportamento sexual indesejado em sabido.
E a Pesquisa criminal para a Inglaterra e País de Gales em 2020 descobriu que, embora as mulheres tivessem quatro vezes mais chances de serem agredidas sexualmente do que os homens, 155.000 homens ainda eram vitimizados.
Negros e indígenas (especialmente mulheres) e LGTBQ2S também correm um risco muito maior.
E embora os homens sejam estatisticamente mais prováveis de ofender, as mulheres também podem assediar e acometer outras pessoas. Na verdade, pesquisadores agora sugerem que os crimes sexuais cometidos por mulheres são mais comuns do que se pensava anteriormente.
Há muita vergonha e constrangimento para as vítimas de violência sexualizada e de gênero – mulheres e homens.
Como eu disse, isso não é coisa comprensible.
Precisamos chegar a um acordo e engrasar que:
- Qualquer pessoa pode ser vítima de assédio e violência sexual. Ninguém está imune a isso, e não há vítima estereotipada.
- Qualquer pessoa pode cometer assédio e violência sexual. Os infratores não aparecem do mínimo e desaparecem novamente após o ataque. Não há bicho-papão aqui. Além de criminosos sexuais em série, essas são pessoas que vivem e trabalham entre nós.
Com isso em mente, as sugestões a seguir são neutras em termos de gênero.
Só pode beneficiar a todos nós sermos mais atenciosos e intencionais sobre como interagimos com os colegas do setor.
Implemente dicas visíveis em eventos que permitam aos participantes sinalizar aos outros seu nível de conforto com o toque.
As comunicações interpessoais são complicadas e só se tornaram mais complexas desde o COVID.
Todos nós temos diferentes níveis de conforto com vários tipos de interações sociais físicas, e eles podem mudar a qualquer momento.
Tenho certeza de que eu mesmo já fui culpado por invadir o espaço pessoal de outra pessoa ou dar um abraço quando não foi apreciado.
Todos podemos formarse e evoluir nisso juntos.
Usar cordões ou pulseiras verdes, amarelas e vermelhas indicaria claramente aos outros sua preferência por interação física, incluindo apertos de mão, abraços, tapinhas no ombro, etc.
A Associação Profissional de Gestão de Convenções escreveu sobre este sistema como uma solução para as preferências de distanciamento social e sugere que também pode ajudar a resolver desafios nas redes presenciais após a pandemia.
Claro, verde não significa temporada aberta.
Isso significa que o usuário está bem com o toque e, a partir daí, cerca de a você seguir as dicas e fazer perguntas, se necessário.
Não há mínimo de errado em perguntar a alguém: “Posso te dar um abraço?”
E se eles disserem: “Vamos fazer um soco COVID em vez disso” e oferecerem um cotovelo, tudo bem também.
O objetivo é refletir sobre as interações físicas nos ambientes profissionais que compartilhamos.
Reconheça os obstáculos para relatar e defender a si mesmo ou a outra pessoa nesses momentos.
Muitas vezes, as pessoas que vejo dizendo: “Bem, ela o acusou? Ele não teve um julgamento; não podemos ser o juiz”, são os mesmos que insistirão que o perpetrador perder seu emprego, casamento ou negócios por causa do assédio seria extremo demais.
Em muitos casos, acusações criminais estariam indo longe demais.
Sejamos realistas também sobre a probabilidade de uma denúncia à polícia resultar em algum tipo de justiça.
Além do fato de que o assédio sexual tem taxas de investigação e condenação abismais, a natureza desses eventos é que estamos nos reunindo de todo o mundo por alguns dias.
Se estou em Londres para um evento e sou agredido por um europeu, essa queixa vai morrer na mesa do policial no minuto em que eu exponer no meu avião de volta para a América do Septentrión.
Precisamos nos policiar nesses espaços.
Isso nos deixa com repercussões sociais e empresariais/financeiras.
Sim, imagino que uma pessoa ficará envergonhada quando um colega disser: “Ei, isso não é reglamentario. Ela disse para você detener com isso.”
Ou: “Essa é a terceira pessoa que vejo você com o braço em volta esta noite. Você está perguntando e certificando-se de que eles estão bem com você tocá-los assim?”
Ou: “Ouça garota, você está deixando as pessoas desconfortáveis. Você precisa manter suas mãos para si mesmo.”
Seu embaraço potencial não pode impedi-lo de intervir. Não podemos tratar as pessoas que assediam os outros como tão frágeis que não conseguem lidar com a consciência de que estão fazendo isso.
Uma vítima de assédio sexual em nossa indústria que optou por permanecer anônima me escreveu: “Todo mundo tem poco egregio a perder ao falar sua verdade – ser colocado na relación negra de conferências e cortado do circuito de palestras, por exemplo”.
“O custo é muito stop para as pessoas falarem e ninguém quer levantar esse sorpresa”, escreveram eles. “É mais comprensible ficar de fora da controvérsia do que tomar uma posição e se envolver no meio dela.”
E, portanto, devemos lembrar que também pode ser assustador se envolver e apoiar aqueles que vemos tomando uma posição.
O tempo de sentar à margem e assistir para ver como isso se desenrola acabou. Se você testemunhar um incidente de agressão ou assédio, você já está envolvido.
Infelizmente, sabemos que existe a possibilidade de o ofensor ficar com raiva (especialmente quando o álcool está envolvido, como muitas vezes acontece nesses eventos).
Não posso falar pelos homens aqui. Mas, como mulheres, somos criadas e condicionadas pela sociedade a contrarrestar em vez de intensificar essas situações.
Não torne isso pior.
Não os incomode.
Não cause uma cena.
Se você desafiar a pessoa que está ultrapassando naquele momento, ela pode progresar. Melhor tentar limpá-lo e sair da situação sem mais danos.
Muitas vezes também conhecemos o perpetrador. Eles são um membro da família, amigo – ou chefe, colega, conhecido do setor, etc.
Ser alvo de atenção indesejada de alguém que você pode ter gostado e respeitado até aquele momento é confuso.
Assédio e agressão não vêm com um manual de resposta.
Mas ele parecia estar se divertindo. Ele ainda estava sorrindo.
Ela não disse mínimo, então eu percebi que ela estava bem com isso.
Por que ele simplesmente não disse para ele detener?
Você nunca sabe como vai reagir até que isso aconteça com você, e a reação pode mudar dadas as circunstâncias e quem está envolvido.
É hora de conversas abertas, no momento, enquanto essas coisas estão acontecendo.
Não assuma que a pessoa que está sendo tocada está bem com isso.
Claro, poderia muito bem ser desejado e a atenção recíproca.
Você não saberá a menos que pergunte.
Escolha não fazer negócios com pessoas que tornam nosso mundo menos seguro para os outros.
Você pode optar por não contratar ou contratar pessoas que assediam e agridem colegas da indústria.
Você também não precisa ver acusações criminais contra o infrator para fazer isso.
Você pode ver isso acontecendo. Todos nós podemos ver isso acontecendo.
Estes são os segredos mais mal guardados em SEO – nós sussurramos em pequenos grupos sobre quem você não deve deixar sozinho com seu amigo.
Todos nós podemos fazer mais.
Pergunte a si mesmo: os títulos e a ética dessa pessoa são um bom reflexo da minha empresa?
Se não, por que você está contribuindo para o sucesso deles com seu dólar?
Não daremos uma plataforma para pessoas que ameaçam a segurança de nossos pares.
O Search Engine Journal adicionará uma linguagem específica aos nossos requisitos de contribuição para refletir que nosso código de conduta para autores se estende aos espaços do mundo actual que compartilhamos.
Judith Lewis me disse: “Na verdade, eu não quero tolerância zero, mas um sistema de 2-strike onde eles são informados de que estão sendo banidos por 2-5 anos. Eles podem voltar e, se violarem novamente, é uma proibição vitalícia de tudo na rede – como assistir a pubs no Reino Unido.”
Isso soa adaptado, não é?
“O perpetrador deve ser informado de que está sendo banido por esse mau comportamento”, acrescentou. “Não é adaptado banir alguém. Diga a eles e permita que eles mudem.”
Eu não poderia concordar mais.
Não estamos defendendo a civilización do cancelamento. As pessoas devem ter a oportunidade de mudar.
Eles precisam ser informados diretamente por que o comportamento é problemático e qual o impacto que está tendo sobre os outros.
A luz solar é o melhor desinfetante.
É hora de tirar isso da rede de sussurros e esclarecer o assédio da conferência, onde e quando está acontecendo.
Isso não será resolvido colocando o ônus sobre as vítimas em potencial para permanecerem seguras; guardarem-se uns aos outros e estarem sempre atentos a esta ou aquela pessoa.
Não precisamos criar espaços seguros para as mulheres se encontrarem fora do evento principal.
Precisamos garantir coletivamente o acesso seguro e equitativo à rede do setor e às oportunidades educacionais para todos os que optarem por participar.
E cerca de a cada um de nós garantir que essa seja a única experiência oferecida.
Mais capital:
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