El sinopsis de relaciones públicas de esta semana analiza un momento de influencia enseñable de Nathan’s Famous Hot Dogs y Joey Chestnut, el estado flagrante de la lozanía mental de los profesionales de relaciones públicas y el posterior mensaje sobre el estado de las relaciones públicas de Muck Rack.
Joey Chestnut y la confusión sobre el respaldo de Major League Eating
Qué pasó: Es posible que una de las tradiciones totalmente estadounidenses del verano nunca vuelva a ser la misma.
El 11 de junio, el competitivo comedor Joey Chestnut y Major League Eating, catalogador del célebre concurso de manducar perritos calientes de Nathan del 4 de julio, decidieron separarse. Castaño, el 16 veces campeón del Concurso de Comer Hot Dogsaceptó un acuerdo de patrocinio con Impossible Foods, hogar de vínculos veganos.
George Shea, presentador y promotor del concurso anual en Coney Island, dijo Los New York Times que la sociedad de Chestnut simplemente no funcionó.
“Sería como en el pasado cuando Michael Jordan llegaba a Nike, que fabricaba sus Air Jordans, y decía: ‘Yo igualmente voy a representar a Adidas’”, dijo Shea. «Simplemente no puede suceder».
Shea igualmente dijo que Nathan’s y Major League Eating no podían apoyar a un competidor que «publicitara una marca rival de hot dogs», sin requisa, estaban abiertos a darle la bienvenida a Chestnut si el acuerdo fracasaba.
El Times contactó a Impossible Foods, quien se negó a hacer comentarios, y no se pudo contactar a Chestnut.
Conclusiones de la comunicación: Este, para muchas marcas y organizaciones, debería ser un momento de enseñanza: un conflicto clásico que puede surgir al utilizar personas influyentes.
Jessica Spar, vicepresidenta senior y directora de redes sociales y marketing de influencers de KWT Total, dice que la situación subraya las complejidades de trabajar con talentos profundamente asociados con una marca y la importancia de los términos del acuerdo.
«Si adecuadamente es importante ojear y compensar adecuadamente la influencia que un individuo como Joey Chestnut puede practicar, poco que Nathan’s estaba dispuesto a hacer, es igualmente crucial avalar el cumplimiento de los términos del acuerdo, como la exclusividad, que salvaguarda la integridad de la marca», dice Spar.
Asimismo señala la importancia de no sólo satisfacer las micción del talento sino igualmente la delegación de la marca.
«Los comunicadores deben navegar estas asociaciones con cuidado, logrando un inmovilidad que satisfaga las micción de ambas partes sin comprometer los objetivos estratégicos de la marca o el éxito del evento», dice Spar. «Este delicado inmovilidad es esencial para disfrutar la influencia del talento y al mismo tiempo prolongar los títulos de la marca y la confianza de la audiencia».
Robert Vaccola, asistente de relaciones públicas de Next PR, dice que si adecuadamente los espectadores pueden sorprender la tradición de Chestnut, no deberían culpar a Nathan’s por aficionar a los términos comunicados a todos los participantes.
“Las marcas deben cerciorarse de que todos acuerdos de influencia se comunican claramente por escrito, al mismo tiempo que se garantiza que las personas influyentes cumplan con su parte del trato”, dice Vaccola. «Las marcas deben crear» hojas informativas «para personas influyentes que describan claramente la información esencia y los términos acordados para ayudar a que todas las partes involucradas estén en sintonía y evitar contratiempos similares».
Vaccola igualmente señala que podría crear nuevas oportunidades para Nathan’s, Major League Eating y el evento.
«Aunque no está claro si Chestnut y Nathan pueden demorar a un acuerdo sobre el regreso del campeón, puede ser la oportunidad perfecta para que surja otra destino, siempre y cuando cumplan con el acuerdo».
Manejo del estrés sindical de relaciones públicas
Qué pasó: según nuevo resultados de la encuesta publicados por Prowly, una plataforma para la eficiencia de las relaciones públicas, el 92% de los comunicadores dice que el estrés relacionado con el trabajo ha impactado negativamente su lozanía mental. El estudio igualmente descubrió desafíos únicos en todos los géneros y entornos laborales, y ofreció ideas para desarrollar mejores estrategias de manejo del estrés en la industria.
El estudio es parte del “Profesionales de relaciones públicas perfectamente imperfectos”, que analiza la lozanía mental en PR y se esfuerza por convertir el estrés en progreso.
Los hallazgos esencia de la pesquisa incluyen:
- Predecir resultados, apuntalar la cobertura de los medios y demostrar el valía de las relaciones públicas son las principales tareas abrumadoras para los comunicadores.
- El 43% de los encuestados dijo que la comunicación abierta y la educación en medios con clientes y partes interesadas se consideraban claves para mejorar el entorno sindical de relaciones públicas.
- Los encuestados suelen sentirse estresados en el trabajo y la respuesta más popular indica estrés varias veces a la semana (38%).
- Casi la fracción de los encuestados dice que contratar más especialistas y aumentar los presupuestos podría aminorar el estrés sindical.
Encuentre más resultados de la pesquisa aquí.
Conclusiones sobre las comunicaciones: Las relaciones públicas frecuentemente se ubican como una de las trabajos más estresantes en el planeta, por lo que no es una gran sorpresa ver estos resultados. Sin requisa, más organizaciones buscan priorizar la salud mental y bienestar entre los empleados, para que puedan dar lo mejor de sí mismos en sus trabajos.
Corina Leslie, regente de relaciones públicas de ZeroBounce, dice que gran parte de ese estrés puede provenir de los resultados y acciones de otros.
«Pocas industrias tienen un ritmo tan rápido como los medios de comunicación, y la conectividad constante acelera aún más esta dinámica», dice Leslie. “Gran parte de nuestro trabajo en relaciones públicas depende de otras personas, principalmente periodistas, por lo que nuestro estilo de vida refleja el de ellos. Puedo acaecer horas investigando y promocionando, pero eso no garantiza que mi historia reciba cobertura. Esto pasa estructura a mi lozanía mental. Pero luego sucede poco grande, recibimos esa dosis de dopamina y volvemos a ella al día próximo”.
Jessica Whidt, directora caudillo de Warner Communication, dice que sin las habilidades adecuadas, el agotamiento al inicio de la carrera es poco popular.
“En muchas ocasiones a lo desprendido de mi carrera, he trabajado casi 24 horas al día, 7 días a la semana durante días seguidos y he tramitado la comunicación en situaciones extremadamente delicadas, incluyendo seguridad individual, pérdida de vidas e interrupciones operativas sustanciales”, dice Whidt. “Al principio de mi carrera, estos incidentes me quemaban mental y emocionalmente, impactando mis relaciones personales y mi lozanía mental en caudillo. Con el tiempo, desarrollé habilidades para ayudarme a controlar el estrés y prolongar una maduro distancia emocional del trabajo. El primer paso (como ocurre con muchas cosas en la vida) fue simplemente ojear que me estaba afectando, que no era emocionalmente invencible”.
Whidt adquirió pasatiempos que le impidieron revisar el correo electrónico, como navegar en kayak, adoptar un perro, meditar y comenzar una psicoterapia regular.
“Ninguna de estas cosas fue una opción mágica, pero combinadas con otras prácticas de cuidado personal, crearon colectivamente “espacios seguros” para que yo me relajara”, dice.
Muck Rack gancho 2024 Estado de PR
Qué pasó: La semana pasada, Muck Rack lanzó su Informe sobre el estado de las relaciones públicas 2024, que encuestó a más de 1100 comunicadores y encontró buenas y malas telediario. Lo bueno: el 88% de los encuestados siente que el liderazgo comprende su trabajo. Poco malo: la fracción de los profesionales de relaciones públicas informan que la error de posibles suficientes es su principal preocupación; sin requisa, la mayoría calma que sus presupuestos se mantengan iguales o aumenten durante el próximo año.
Otros hallazgos esencia:
- Dos tercios dicen que su emplazamiento de trabajo tiene al menos una cantidad moderada de riqueza; pero más de la fracción reporta poco no hay diversidad en el liderazgo.
- Más de la fracción de los profesionales de relaciones públicas trabajan más de 40 horas por semana, una disminución del 9% respecto al año pasado, y el salario promedio es de $84,000.
- El 44% piensa que las empresas deberían centrarse en integrar herramientas de IA en su flujo de trabajo; eso representa un aumento del 13% desde 2023.
- La fracción de los profesionales de relaciones públicas dicen que LinkedIn es la plataforma de redes sociales que más valoran: el 61% planea dedicarle más tiempo y el 84% la utiliza en estrategias sociales y de comunicación.
Conclusiones sobre las comunicaciones: Obtener que los líderes comprendan exactamente qué hacen las relaciones públicas y el valía que aportan a una ordenamiento siempre ha sido una preocupación para las marcas. Gracias a Dios, parece que la comprensión de la condición de las relaciones públicas ha ido en aumento.
«Siempre ha sido un desafío para los comunicadores mostrar el valía de los medios ganados, pero hemos trillado un cambio en los últimos abriles a medida que crece la comprensión y apreciación de las relaciones públicas por parte de los líderes y su impacto en los resultados de una empresa», dijo Gregory Galant, cofundador. y director ejecutor de Muck Rack.
«Las empresas deben seguir invirtiendo en la construcción de una función de comunicación sólida para avalar que los mensajes correctos lleguen a sus audiencias objetivo, que mantengan una reputación de marca positiva y que los empleados reciban apoyo a través de una comunicación interna estratégica».
Nicole Schuman es editor caudillo de PRNEWS. Síguela @buffalogal