Desde 2020, las empresas y sus empleados han estado en una montaña rusa emocional a raíz de la pandemia y un panorama crematístico precario que ha pasado las rutinas de la vida profesional y llano.
Y la décima estampado de Los mejores lugares para trabajar de The San Diego Union-Tribune brinda a las organizaciones la oportunidad de acoger comentarios gratuitos y sin filtrar de sus empleados para que puedan ver cómo se comparan internamente, así como en comparación con empresas de tamaño similar.
Logotipo de los mejores lugares de trabajo para 2022
(San Diego Union-Tribune)
“Verdaderamente es un mercado de empleados en este momento”, dijo Bob Helbig, vocero de energía, el equipo suburbano de Filadelfia que realiza las encuestas de empleados como socio de investigación del Union-Tribune. “Estamos viendo una décimo récord en Top Workplaces en todo el país porque las empresas quieren la firmeza de terceros, una especie de sello de aprobación de sus empleados, de que este es un excelente puesto para trabajar”.
Todo lo que se necesita para participar en Top Workplaces es que algún nomine a una empresa en particular yendo a http://www.sandiegouniontribune.com/nominate o por teléfono al (619) 780-3999.
Luego, Energage se comunica con las empresas y, si aceptan participar, los empleados reciben una pesquisa anónima que tarda unos cinco minutos en completarse. Los empleados leyeron aproximadamente de 25 declaraciones: como“Mi trabajo me hace distinguir que soy parte de poco significativo”, y clasifíquelos en una escalera de “totalmente de acuerdo” a “totalmente en desacuerdo”.
Las respuestas a las encuestas se mantienen confidenciales y Energage comparte los resultados con las empresas en privado.
“Hay anonimato en el proceso y va al corazón de lo que tratamos de hacer, que es ayudar a las organizaciones a mejorar”, dijo Helbig. “A las empresas les beneficia conocer en qué áreas tienen algunas fortalezas y en qué áreas pueden mejorar”.
No hay costo para participar. Cualquiera puede presentar nominaciones: empleados, gerentes e incluso personas que no están empleadas en una empresa determinada. Las organizaciones sin fines de beneficio, las empresas del sector gubernativo y las empresas privadas son elegibles, siempre que estén ubicadas en el condado de San Diego y empleen al menos a 50 personas.
La momento periferia para las nominaciones es el 24 de junio.
“Necesita conocer cuál es la posición de sus empleados y necesita que se mida de modo científica”, dijo Helbig. “Esto es todo lo que hacemos (en Energage). No hacemos nulo más que encuestar a los empleados sobre sus sentimientos sobre el trabajo”.
Los mejores artistas serán revelados en una sección dedicada en el Union-Tribune en noviembre y serán reconocidos en un evento exclusivo. Las empresas se dividen por tamaño: pequeñas (50 a 149 empleados), medianas (150 a 499 empleados) y grandes (500 y más).
El año pasado, 141 organizaciones en el ámbito de San Diego participaron en la pesquisa, con más de 16,000 empleados completando el cuestionario.
Energage realiza encuestas sobre los mejores lugares de trabajo para clientes de medios en 61 mercados, incluidos el Washington Post, el Boston Globe, el Dallas Morning News, el Minneapolis Star Tribune y el Denver Post.
“Verdaderamente sentimos que los empleados están en la mejor posición para resolver si su estructura está funcionando de la mejor modo”, dijo Helbig.
energía digitaluna empresa de marketing con oficina en Old Town, ha participado en la pesquisa y ha recibido el gratitud por ser un gran puesto para trabajar.
“Le diría a un director ejecutor de una empresa que puede estar indeciso acerca de participar (en Top Workplaces) que es una gran oportunidad para asimilar más sobre su empresa, así como una forma de crear nuevos contactos comerciales con los clientes”, dijo. energía digital CEO Grayson Lafrenz. “Los conocimientos extraídos de nuestra pesquisa nos permitieron identificar nuestras fortalezas y debilidades como empresa, lo que finalmente nos brindó la oportunidad de mejorar para los miembros de nuestro equipo y nuestros clientes.
Energage prórroga encuestar a unos 3 millones de trabajadores en todo el país este año. Hasta ahora, los resultados indican cierta insatisfacción en el frente profesional.
El compromiso de los empleados, medido por la motivación, la observancia y la incidencia de trabajadores que probablemente recomienden sus lugares de trabajo a otros, se redujo al 61,6 % en los primeros tres meses de este año, en comparación con el 65,3 % en 2020.
En abril de 2020, el 88,6 % de los trabajadores encuestados por Energage dijeron que alentarían a los trabajadores a unirse a sus organizaciones, pero en septiembre de 2021, la sigla se redujo al 81,8 %.
“Los empleados no se avergüenzan de dar comentarios sinceros sobre sus organizaciones”, dijo Helbig. “Las empresas que tienen un historial de escuchar, de articular y tomar decisiones basadas en lo que han escuchado (de los empleados) están en muy buena forma.
“La otra cara de la moneda es que si diriges una empresa en la que actúas como si la multitud debería sentirse afortunada de tener un trabajo y de estar allí, eso se desgasta y la multitud va a evaluar su propio talento y satisfacción. Si no pueden encontrarlo donde están, lo buscarán en otro puesto”.
