Desde que Wayne llegó por primera vez a The Post en 2005, ha elevado y ampliado el sección de RR. inclusión. Modernizó nuestra infraestructura de bienes humanos, incluida la creación de nuevos sistemas para la encargo de la contratación y el desempeño y un sólido software de ampliación de liderazgo que ha hecho crecer nuestro faja de liderazgo durante muchos primaveras.
En 2020, Wayne amplió nuestros programas de heterogeneidad, equidad, inclusión y pertenencia, incluida la contratación del primer director de DE&I de The Post, Lahaja Furaha. Creó y facilitó la capacitación sobre prejuicios inconscientes para todos los empleados, hizo públicos nuestros datos anuales de la fuerza gremial y agregó una competencia de liderazgo como criterio esencial para contratar y evaluar a los gerentes. Hay más trabajo en marcha, incluido el impulso de redes de inclusión en The Post, así como una logística DEIB a generoso plazo a finales de este año.
Wayne ha desempeñado papeles esencia en hitos importantes para The Post, incluida la integración de The Washington Post y Washingtonpost. Newsweek Interactive en 2009, la liquidación de la empresa en 2013 y la reubicación de The Post a su contemporáneo sede en DC en 2015 (enviando 50 actualizaciones de reubicación en un período de seis meses!). Ha liderado numerosas búsquedas de ejecutivos internos para puestos de liderazgo esencia en The Post durante muchos primaveras, incluidos los roles de CFO, CRO, CIO, CSO y Editor Ejecutante, por nombrar algunos.
Wayne es un líder incansable y decisivo. Únase a mí para felicitarlo por su elevado papel.