“No creemos que un gran trabajo sea posible sin una civilización de apoyo que priorice un consistencia sólido entre el trabajo y la vida”, explica el director universal de Wpromote. mike mothner. “Nuestra masa es la fuerza impulsora detrás de nuestro éxito como estructura y lo que podemos alcanzar para nuestros clientes, y continuar mejorando la forma en que trabajamos a través de los comentarios de los empleados es un enfoque principal. Como líder, esto debería ser una obviedad: una mejor civilización de trabajo y la inversión en el crecimiento de nuestros empleados significa que las personas están más dispuestas a probar cosas nuevas, aceptar riesgos y liberar todo su potencial”.
Entre la disrupción pandémica, “La gran renuncia” y un mercado gremial hipercompetitivo, tanto la retención como la adquisición de talento son particularmente desafiantes para las organizaciones de todas las industrias. Las agencias de marketing, en particular, han tenido problemas para retener a los empleados. Pero el 95 % de los revisores de Glassdoor están dispuestos a encargar Wpromote a un amigo porque la inversión en la mejoramiento y la civilización del ocasión de trabajo no es una prioridad nueva y está en constante desarrollo en función de múltiples mecanismos de feedback de los empleados, incluida una indagación anual de compromiso de los empleados.
Algunos de los principales diferenciadores mencionados en las reseñas de Glassdoor incluyen:
- semana gremial de 4.5 dias
- Toma de fuerza ilimitada
- Horarios de trabajo flexibles y políticas de trabajo desde cualquier ocasión
- Fuertes beneficios para la vigor
- Permiso parental 100% remunerado
- Iniciativas de DEI, incluidos los grupos ERG centrados en ayudar a regir nuevas políticas y construir un entorno más diverso e inclusivo.
- Clientes emocionantes
- Oportunidades de enseñanza y crecimiento, incluido un software de tutoría dedicado
- Transparencia de liderazgo
“[Wpromote] es un gran ocasión para hacer crecer su carrera en marketing digital”, señaló un crítico. “Todas las personas con las que he trabajado han sido muy inteligentes y creativas, y los clientes son de parada perfil y en realidad interesantes. Honestamente, esta es una agencia de primer nivel porque la civilización corporativa es muy diferente de la norma. Me encanta cómo priorizas el bienestar de los empleados y el consistencia entre la vida gremial y personal”.
Sobre Puerta de vidrio, los empleados actuales y anteriores comparten de forma voluntaria y anónima conocimientos y opiniones sobre sus entornos de trabajo al compartir una revisión de la empresa, diseñada para capturar una visión interna genuina y auténtica de cómo puede ser un trabajo específico en una empresa en particular.
“El mundo del trabajo está evolucionando rápidamente, impulsado por la pandemia y ahora millones de trabajadores están reevaluando sus expectativas de los empleadores. Los ganadores de los Mejores lugares para trabajar de este año están liderando el camino escuchando y respondiendo a los comentarios de los empleados y reinventando la experiencia de los empleados para en realidad poner su masa primero”, dijo Christian Sutherland-Wong, director ejecutor de Glassdoor. “Es inspirador ver a estos empleadores dar un paso delante durante la pandemia para expandir y hacer crecer las culturas empresariales donde los empleados se sienten apoyados y valorados internamente y fuera del trabajo. Felicitaciones a todos los ganadores del premio Employees’ Choice Award de este año”.
Los mejores lugares para trabajar de Glassdoor se determinaron a partir de las revisiones de la empresa compartida por los empleados con sede en EE. UU. entre 20 de octubre de 2020 y 18 de octubre de 2021. Para ser considerada para la categoría de pequeñas y medianas empresas de EE. UU., una empresa debe favor tenido menos de 1000 empleados y favor recibido al menos 30 calificaciones en cada uno de los nueve atributos del ocasión de trabajo (calificación universal de la empresa, oportunidades de carrera, compensación y beneficios, civilización y títulos). , disparidad e inclusión, incorporación dirección, conciliación, recomendación a un amigo y perspectiva empresarial a seis meses) que se tienen en cuenta como parte del operación de premios. La cinta final se compila utilizando el operación patentado de Glassdoor, dirigido por su Equipo de Investigación Económica, y tiene en cuenta la cantidad, la calidad y la coherencia de las revisiones.
Acerca de Wpromote
Wpromote es una agencia de marketing digital que ayuda a nuestros clientes a pensar como un retador: desde marcas empresariales hasta disruptores digitales de rápido crecimiento, creemos que la táctica de marketing adecuada puede ayudar a todas las empresas a conectarse con los clientes e impulsar un crecimiento rentable. Con 6 oficinas en todo los Estados Unidos, ayudamos a marcas líderes como Whirlpool, TransUnion, Zenni, Adobe y Frontier Airlines a alcanzar no solo aumentos en el rendimiento, sino asimismo éxito frente a los objetivos comerciales generales al adoptar un enfoque holístico que combina la mejor experiencia en su clase y tecnología patentada. Como la mejor agencia de marketing de resultados en los últimos Ola Forrester, estamos orgullosos de no contestar a los intereses de nadie más que de nuestros clientes. Para obtener información adicional, visite http://www.wpromote.com.
Contacto: jessica brunner, [email protected], (310)321-4434
Acerca de Glassdoor
Puerta de vidrio está revolucionando la forma en que las personas en todas partes encuentran trabajos y empresas que aman al proporcionar una maduro transparencia en el ocasión de trabajo. Los profesionales recurren a Glassdoor para inquirir calificaciones, reseñas, salarios y más en millones de empleadores, y para pecera por Glassdoor para entablar conversaciones sinceras en el ocasión de trabajo. Las empresas usan Glassdoor para imprimir trabajos y atraer talento a través de productos de Employer Branding y Employee Insights. Glassdoor es una subsidiaria de Recruit Holdings, una empresa de tecnología líder a nivel mundial, y parte de su pelotón comercial de tecnología de medios humanos de rápido crecimiento. Para más información visite www.glassdoor.com.
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FUENTE Wpromote
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