¿Su empresa en crecimiento necesita contratar ayuda de marketing? ¡Ese es un gran desafío para tener! Pero es un desafío, no obstante. Para obtener los mejores resultados posibles, debe ser selectivo al designar un consultor de marketing digital para abogados. Eso significa hacer las preguntas correctas. Para ayudarlo en este proceso, aquí hay 15 preguntas que sugerimos hacer a los consultores de marketing digital para abogados antiguamente de tomar una valor de contratación.
Preguntas para contratar a un consejero de marketing digital para
Abogados
Experiencia técnica y táctica
Estas preguntas se centran en el conocimiento profundo de un consejero de tácticas de marketing digital. Estos deberían ser aplicables ya sea que esté hablando de PPC, SEO, etc.
1. ¿Qué tipos de (categoría) presupuestos te las has arreglado? Por ejemplo, ¿qué tipos de presupuestos de PPC ha administrado? Trate de tener una idea de los diferentes anchos de partida con los que se sienten cómodos.
2. ¿En qué plataformas te gusta trabajar y por qué? Un gran consejero de marketing digital puede trabajar con varias herramientas, pero tendrá sus favoritas. Esto le ayudará a ver dónde son competentes y dónde tienen espacio para crecer.
3. ¿Cuál es su método para priorizar proyectos? ¿Cómo gestionan múltiples clientes, especialmente con plazos similares? Tenga mucho cuidado si determinado parece desorganizado o no puede explicar un sistema claro para cuidar múltiples cuentas y tareas. Preste exclusivo atención a cómo gestionan los hitos y los plazos importantes.
4. ¿De qué plan o experiencia profesional te sientes más orgulloso? Aquí está buscando detalles sobre su estilo de trabajo, el nivel de detalle que se incluye en su trabajo, sus métodos de investigación y cómo colaboran. ¿Su mejor trabajo fue principalmente táctico o pueden ser estratégicos?
Conocimiento Decisivo
El consejero adecuado no solo sabrá cómo hacer lo que usted quiere que haga, sino que por qué. Profundice en la mentalidad del consejero para ver si domina el aspecto de la organización.
5. ¿Está actualizado sobre las tendencias de la industria? ¿Cómo te mantienes al tanto? El panorama digital cambia todos los días. Un consejero de marketing digital debe tener la intención de percibir sobre las tendencias y comprender los cambios de la plataforma. Si determinado dice que está «demasiado ocupado» para percibir ese material, es una señal de alerta.
6. ¿Le gusta trabajar en equipos multicanal o escenarios aislados? Dependiendo de lo que necesites del consejero, esto puede decirte mucho. Debe comprender su comodidad con otros canales, y deberían poder departir sobre cómo los canales se cruzan entre sí e impactan los resultados.
7. ¿Cómo explicas información compleja a un cliente que no está tan versado en marketing digital? Esto puede ayudarlo a evaluar qué tan proporcionadamente entienden el material y asimismo qué tan proporcionadamente piensan de pie. Además desea que puedan explicar el «por qué» de las respuestas.
8. ¿Cree que los KPI deberían ser los mismos en todos los canales? ¿Por qué o por qué no? Esta es una pregunta con trampa, pero la respuesta que está buscando es «no». Los especialistas en marketing digital experimentados entienden que todas las plataformas tienen diferentes audiencias con diferentes intenciones. Audiencia, embudo, capacidad: hay tantos factores que afectan el rendimiento de poco, y los KPI deben reflectar las realidades de cada canal.
9. ¿Ha creado estrategias de embudo completo antiguamente? Esto estaría orientado a un consejero de marketing digital más experimentado, donde buscará información estratégica. Las preguntas de seguimiento son qué canales se usaron, cómo se determinaron y cómo se midieron los resultados según el rendimiento previsto.
Civilización y ajuste
Estas preguntas son importantes para el éxito a espacioso plazo. No importa cuán competente sea el consejero, si no encaja con su equipo, no querrá trabajar con él.
10. ¿Cómo describiría su estilo de dirección de cuentas? ¿Qué tan rápido responden a las preguntas y cómo delegan el trabajo?
11. ¿Trabajas mejor individualmente o como parte de un equipo? Todos trabajan mejor en diferentes escenarios, por lo que debe comprobar de que su entorno tiro lo mejor de ellos. La respuesta «correcta» depende de sus expectativas de colaborar con ellos.
12. ¿Cómo aprendes mejor? ¿Qué tan proporcionadamente capta el consejero nuevas ideas y está libre a aportes y capacitación?
13. ¿Alguna vez ha tenido un cliente insatisfecho? ¿Cómo lidiaste con el problema? En algún momento, cada consejero va a tratar con un cliente insatisfecho, por lo que es importante ver si serán honestos sobre su experiencia, así como si se siente cómodo con la forma en que resolvieron estos desafíos.
14. ¿Qué buscas en nuestro trabajo conjunto? Trabajará mejor con ayuda externa si las expectativas de todos están alineadas desde el principio. ¿Esperan ser más independientes o colaborativos? ¿Pueden ser específicos sobre lo que necesitarán de usted para tener éxito? Asegúrese de que estén dispuestos a tener estas conversaciones antiguamente de seleccionarlos.
15. ¿Por qué está entusiasmado con este trabajo específico? Obviamente, cualquier consejero quiere obtener nuevos clientes y ganarse la vida, pero ¿por qué quieren trabajar contigo en particular? ¿Qué partes de su organización común les apasionan más?
Quitar:
Contratar a un consejero de marketing digital para abogados puede impulsarlo de una modo que los equipos internos no pueden. Pueden ofrecer experiencia especializada, pasión en el campo de acción temática y tiempo dedicado que los posibles internos pueden no tener. Sin confiscación, estar en la misma página es crucial desde el principio; y encontrar a determinado que encaje perfectamente con su empresa, tanto técnica como culturalmente, marca la diferencia.
