El principio del nuevo año es a menudo cuando miramos nuestras resoluciones, objetivos y áreas para mejorar en el futuro. A diferencia de la mayoría de los profesionales, cuando hace la transición de una carrera marcial a una civil, sus objetivos de «año nuevo» pueden tener oficio en cualquier momento durante el año calendario. Posteriormente de todo, no solo se separan el 1 de enero.
Ya sea que esté estableciendo ambiciones para el año nuevo o buscando avanzar en su carrera, centrarse en su marca personal es fundamental para respaldar el éxito profesional.
¿Qué es una marca personal y por qué es importante?
Tu marca personal vive en la percepción que los demás tienen de ti. El valía que te asignan en función de cómo te comunicas, te comportas/actúas y las relaciones que estableces influye directamente en si los demás quieren ofrecerte oportunidades como un nuevo trabajo, un mejora o presentaciones… o no. Básicamente, tu marca personal es lo que otros creen que es verdad sobre ti.
Su marca es crucial para el éxito profesional por muchas razones, que incluyen:
• La forma en que otros se sienten acerca de usted (lo perciben) puede determinar si quieren trabajar con usted, recomendarlo, apoyarlo o ayudarlo. Si su percepción de ti es negativa, es posible que se muestren más reacios a ayudar. Si creen que eres determinado a quien vale la pena apoyar, podrían tenderte una mano amiga.
• Poliedro que la percepción es muy subjetiva, aprender cómo te perciben los demás es importante para aprender dónde se encuentran los obstáculos y las oportunidades. Asimilar que los demás lo ven como terco, no colaborativo y arrogante sería útil para realizar cambios en sus acciones y comunicación. Del mismo modo, aprender que los demás aprecian y valoran tu sentido del humor, estilo empático y accesibilidad podría indicar tu propuesta de valía.
• Asimilar cómo quieres que te perciban (el estado ideal de tu marca personal) te da la oportunidad de ocurrir de cómo te ven hoy a tu objetivo. Si aceptablemente no podemos cambiar a otras personas, podemos influir en la impresión que tienen de nosotros y afectar su percepción. Sin aprender cómo te perciben y lo que quieres, este es un paso difícil de navegar.
¿Cómo configuras tu marca personal?
Construir tu marca personal implica varios pasos:
1. ¿Cuáles son sus títulos?
Esta pregunta es la cojín de la marca personal, porque tus títulos te permiten ingresar credibilidad. Ten claro lo que representas, defenderás y sentirás que es primordial para lo que eres. Tus títulos son tu sistema operante; usted tomará decisiones a través de estos para ingresar credibilidad. Cuando los demás vean que tus acciones coinciden con tus títulos, confiarán en ti.
2. ¿Cuáles son sus marcas actuales y deseadas?
Evalúe dónde se encuentra hoy: ¿Cómo la muchedumbre lo percibe y siente por usted? ¿Qué consideran su valía para ellos? Ya sea con comentarios o conversaciones anecdóticas, descubre cómo te perciben actualmente. Luego aclare su visión de un estado final ideal. ¿Por qué te gustaría ser conocido? ¿Cómo te gustaría que la muchedumbre te percibiera? Con estos dos puntos en su oficio, puede determinar una organización para ocurrir de cómo lo ven hoy a cómo quiere que lo vean.
3. ¿Quién es su notorio objetivo?
Tu audiencia son las personas cuya percepción de ti es más importante. No todos en el mundo son tu objetivo. Si estás en una búsqueda de empleo, identificarás a los empleadores que cumplan con tus criterios: son las empresas que están haciendo el trabajo que te apasiona, de la forma que te gusta, con otros parámetros que consideres valiosos.
Si está buscando una promoción, su notorio objetivo sería su cabecilla, colegas, otros tomadores de decisiones e influenciadores en el proceso de promoción. Si está en ventas, su audiencia serían clientes, proveedores, etc.
4. ¿Qué necesita aprender y reparar su audiencia?
Cada persona tiene micción funcionales y emocionales. Necesitan aprender cosas sobre usted (historial profesional, certificaciones, etc.) y reparar cosas por usted («ella es empática y cariñosa», «él está comprometido con sus equipos», y cosas por el estilo). Tu trabajo es identificar lo que tu audiencia necesita aprender y reparar de ti y alinearte siempre que sea posible.
Con esta información en la mano, podrá diseñar una organización de carrera post-militar que sea significativa, sostenible y medible. Luego puede ver todas las formas en que compartirá su marca personal, incluso a través de su novelística y comunicaciones, perfiles en andana, contenido y conversaciones, redes y relaciones, presencia, estilo corporal e imagen.
La autora de «Éxito posteriormente del servicio: cómo tomar el control de su búsqueda de empleo y carrera posteriormente del servicio marcial» (2020) y «Su próxima comisión: una conductor de marca personal para la transición marcial a civil» (2014), Lida Citroën es oradora principal y presentadora, entrenadora ejecutiva, oradora popular de TEDx e instructora de múltiples cursos en LinkedIn Learning. Presenta regularmente talleres sobre marca personal, presencia ejecutiva, comunicación de liderazgo y gobierno de riesgos de reputación.
Un escritor colaborador de militar.com, Lida es una apasionada partidaria de las fuerzas armadas y ofrece su tiempo como voluntaria para ayudar a los veteranos en la transición a carreras civiles y ayudar a los empleadores que buscan contratar talento marcial. Palabra regularmente en conferencias, reuniones corporativas y eventos enfocados en la transición marcial.
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