Ya sea que sea un representante de RR.
En estos tiempos sin precedentes, desde COVID-19 al Gran Resignación — una simple estudios probablemente no sea el único criterio que saltará con manos de jazz del currículum de un candidato para citar la atención de un empleador.
Sin mencionar que, en un mar de candidatos (textualmente: los universitarios en todo el país aún se mantienen a flote mientras hacen malabarismos con una carga de cursos rigurosa, trabajo a tiempo parcial y proyectos apasionantes), es posible que los empleadores no sepan por dónde comenzar a enganchar.
Distinto de las referencias internas a través de un correo electrónico de toda la empresa o un mensaje de Slack, lo mejor para un empleador es utilizar un sitio de publicación de trabajos como ZipRecruiter.
¡Con ZipRecruiter, las empresas pueden contratar empleados de forma gratuita (que es una de las mejores formas de encontrar empleados)! Por otra parte, los empleadores pueden seleccionar sus ofertas de trabajo de manera efectiva para dirigirse al candidato exacto que están buscando.
Pero, volvamos al marketing. Los candidatos vienen en un menú de personalidades, experiencia y calificaciones del tamaño de Cheesecake Factory, cada uno horneado de forma diferente. Algunos pueden estar más interesados en el banda creativo (la logística de marca, las campañas), mientras que otros pueden estar más orientados a las ventas, al observación y al pronóstico de tendencias. Algunos pueden ser uno y otro.
nos dirigimos a Stacy Schwartz, MBAprofesor asistente de destreza digital en Rutgers Business School y director fundador del software de Ingenio en Ciencias en Marketing Digital de la universidad, para analizar qué pueden agenciárselas los empleadores al contratar al mejor candidato para ellos.
Schwartz le dijo a The Post que ha estado trabajando en la industria del marketing digital, «desde su arranque», cuando fue contratada como la undécima empleada en el pionero de la publicidad en Internet, DoubleClick, en 1996.
A continuación, encuentre todas las consideraciones a tener en cuenta si actualmente está buscando un candidato de marketing para su equipo, o si está investigando si existe la posibilidad de brindar un nuevo puesto. Por otra parte, no olvides consultar ZipRecruiter como un tablero para su anuncio de trabajo.
Los candidatos de marketing deben centrarse en las micción del cliente.
Ya lo has escuchado antiguamente—”el cliente siempre tiene la razon.” Sin bloqueo, para un empleado de marketing, este es un atributo crucial: tener en cuenta los títulos holísticos de su marca. Ya sea que trabaje para una agencia de redes sociales o una división de ventas de una marca integral, construir y amparar esas relaciones es esencial.
“Los especialistas en marketing están ferozmente centrados en el cliente; se les enseña que el crecimiento sostenible de la empresa y el éxito a holgado plazo requieren un enfoque implacable en las micción y deseos de los clientes”, dijo Schwartz al Post. “Se mantienen en sintonía con el mercado para anticipar cambios en esas micción y deseos, de modo que la empresa tenga la oportunidad de cambiar las ofertas del mercado en consecuencia”.
Los candidatos de marketing deben ser versátiles en el estudios de la industria.
Sin duda, el marketing es un campo en constante cambio. Solo mire las redes sociales solo: los videos verticales funcionan mejor que los tradicionales horizontales en las redes sociales hoy en día, aprovechando a los microinfluencers como un medio de marketing secreto. Dicho esto, el empleado que contrate debe estar igualmente atento a la ciencia y el arte de la comercialización.
Por otra parte, el plan de estudios de pregrado en marketing es tanto cuantitativo como cualitativo, por lo que aquellos con un título tangible en marketing pueden asistir a su empresa con una perspectiva de 360 grados de la industria en común. “Los estudiantes aprenden la ‘ciencia’ del marketing, incluidos temas relacionados con observación de marketing, conocimiento del cliente, comportamiento del consumidor, fijación de precios e inteligencia fabricado”, dijo Schwartz. “Todavía aprenden el ‘arte’ del marketing a través de clases relacionadas con la publicidad, las redes sociales y los enfoques de marketing multicultural”.
Curiosamente, la ciencia y el arte “se unen” en los cursos relacionados con la logística de marketing y la dirección de marcas, según Schwartz. “Al provenir de una escuela de negocios, se les exige que tomen clases de negocios básicas como finanzas, contabilidad, esclavitud de suministro, empresa y observación de negocios”.
Los candidatos de marketing deben ser expertos en datos
De acuerdo, si correctamente Excel puede ser, a veces, la ruina de nuestra existencia, tener un buen conocimiento práctico es un punto de narración crucial a considerar al contratar a un candidato de marketing, según Schwartz.
“En nuestro mundo cada vez más digital, el pandeo y la variedad de posibilidades de colección de datos de clientes pueden ser abrumadores”, dijo Schwartz. “A los especialistas en marketing se les enseña a contar lo que importa y cómo desarrollar conocimientos significativos de los clientes en un entorno ruidoso”.
Los candidatos de marketing deben ser flexibles y creativos para resolver problemas.
Con un ojo en las tendencias, Schwartz cree que mantenerse en sintonía con los nuevos dispositivos y las nuevas formas de planificar, compartir y acelerar el contenido y la visión de su marca es lo ideal.
Sin mencionar que la creatividad y las capacidades de datos funcionan de la mano. “Usan datos para resolver problemas pero creatividad para desaparecer paso entre el desorden y hacer que se escuche su mensaje”, dijo Schwartz.
Los candidatos de marketing deben demostrar experiencia destreza
Al hojear una torre de aplicaciones, incluso los candidatos de nivel de entrada deberían poder demostrar cierto nivel de experiencia destreza en marketing, según Schwartz. Esto se puede ganar a través de una pasantía formal, una cooperativa o un trabajo a tiempo parcial, aunque esos no son los únicos medios para que los candidatos se promocionen.
“Los estudiantes pueden mostrar un plan de marketing que desarrollaron para un cliente del mundo existente como parte de un tesina de clase, o tal vez los resultados de sus esfuerzos de marketing para entregar boletos para un evento en el campus o inscribirse en un club de estudiantes”, dijo Schwartz. . “Los estudiantes incluso pueden obtener certificaciones de la industria (injustificado o de bajo costo) de las principales empresas de marketing digital, como Google, Meta, y Hootsuite.”
La mayoría de estas certificaciones virtuales se combinan con cursos gratuitos en serie que los preparan para usar estas herramientas en el mundo existente, y se pueden resaltar en el currículum de un candidato cuando se carga en un sitio de publicación de trabajos como ZipRecruiter.
Los candidatos de marketing deben pivotar cuando se enfrentan a un obstáculo
Aunque este antecedente es excelente en una gran cantidad de industrias, Schwartz cree que es especialmente aplicable en el campo del marketing.
“Más allá de esto, un buen mercader debe ser un apasionado de la construcción de relaciones de colaboración con sus prospectos y resistente cuando se enfrenta al rechazo”, dijo Schwartz. “Al igual que cualquier doble en marketing decisivo, una posición impulsada por las ventas debe torcer (¡con entusiasmo!) cuando se enfrenta a un obstáculo”.
Por otra parte, un buen mercader debe comprender no solo el producto que vende, sino todo el ecosistema en el que vende. “Si el prospecto no te adquisición, ¿qué más podría hacer con ese presupuesto?” señaló Schwartz. «Puede que no vaya a su competidor más directo, sino a una decisión completamente diferente».
Para empatizar completamente con su cliente, su empleado de marketing debe tener un conocimiento sustancial sobre las posibles soluciones para satisfacer las micción de su marca.
Los candidatos de marketing deben estar atentos a las tendencias
En nuestro mundo digital trascendente, las posiciones creativas de marketing requieren una comprensión profunda de los datos y la orientación, no solo el contenido y el diseño. Posteriormente de todo, ¿qué es un buen diseño creativo sin una audiencia?
Hoy en día, el consumo de medios está fragmentado y controlado por el cliente. “Los espectadores se dejan comercializar, y es más difícil que nunca para los especialistas en marketing desarrollar contenido convincente y relevante que capte lo suficiente incluso 15 segundos de la atención de su audiencia”, dijo Schwartz. “Por lo tanto, los especialistas en marketing deben ofrendar tanto tiempo a producir contenido de entrada calidad como a animarse dónde vivirá y cómo saldrá a la superficie para ser conocido”.
Los candidatos de marketing deben ser expertos en la creación de asociaciones.
Si eres un periodista de comercio con una hoja de cálculo organizada de contactos de marca y correos electrónicos, eres valentísimo. si eres un empresa de planificación de bodas que recibe informes anuales sobre las últimas tendencias nupciales, incluso eres un diamante en bruto.
“Es una gran idea establecer contactos y amparar una nómina de contactos activa porque la industria cambia constantemente”, dijo Schwartz. “Abundan las asociaciones creativas entre las empresas de medios y las plataformas de proveedores, y ayudan a que nuestros programas de marketing tengan éxito”. Por otra parte, las empresas se están fusionando y adquiriendo, y es posible que termine trabajando con personas inesperadas que ha conocido antiguamente.
Dicho esto, tener un Rolodex de conexiones no es un autor cardinal, especialmente en un candidato de nivel de entrada. “Usamos historias patrocinadas y publirreportajes para certificar que nuestro contenido tenga la oportunidad de ser conocido”, agregó. «Todavía usamos tácticas como embajadores de marca y programas de marketing de influencers para crear medios ‘ganados’ (impulsados por pagos) que atraviesan el desorden».
La serie de fondo
Los candidatos de marketing son algunos de los líderes de la industria más intrínsecamente motivados que puede contratar. De creativo a analítico, su próximo candidato ciertamente usará muchos sombreros. Para maximizar su peña de próximas contrataciones de calidad, consulte ZipRecruiter para comenzar a redactar su proposición de trabajo.
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