Todo el mundo quiere conectarse con profesionales de bienes humanos en LinkedIn. Reclutadores, gerentes de beneficios, CHRO, capacitadores y generalistas reciben invitaciones para conectarse prácticamente todos los días. Pero cuando un empleado potencial, un regente de contratación o un colega revisen su perfil, ¿se sentirán impresionados o decepcionados?
LinkedIn es la plataforma de negocios más conspicuo del mundo y tiene 66,8 millones de usuarios de EE. UU..
«Si estás en Capital Humanos, eres un embajador profesional de la empresa para la que trabajas,» dijo Marie Artim, vicepresidenta de adquisición de talento en Enterprise Holdings en St. Louis. «Eres la presencia de primera crencha de la estructura y necesitas presentarte en LinkedIn de la mejor forma posible».
En Schulte Building Systems en Hockley, Texas, la vicepresidenta de bienes humanos, Paula Harvey, dijo que ofrece clases a sus equipos de ventas y ejecutivos sobre cómo escribir sus perfiles de LinkedIn. Ella cubre lo que funciona, lo que no funciona y lo que debe incluir.
«LinkedIn es su maleable de presentación en la web», dijo Harvey, quien igualmente forma parte de la trabazón directiva de la Society for Human Resource Management (SHRM). «Para los líderes internos, debe emitir una imagen positiva sólida de la empresa que respalde los esfuerzos de reemplazo y atraiga a las personas para que quieran venir a trabajar para usted».
Jeff Luttrell, vicepresidente completo de adquisición de talentos de Atento en Asheville, NC, agregó: «Los perfiles de LinkedIn son una parte fundamental del proceso de búsqueda por parte de los reclutadores ejecutivos y profesionales. Un perfil completo y atractivo puede hacer que se destaque».
Errores a evitar
Los profesionales de bienes humanos a menudo son demasiado humildes al crear sus perfiles de LinkedIn, lo que significa que dejan de flanco sus principales logros y los resultados comerciales más impresionantes.
«El error más global que comete cualquier profesional es usar su perfil de LinkedIn para copiar y pegar la descripción de su trabajo. A menudo audiencia que los profesionales de bienes humanos son sobrado culpables de este error», dijo Shelly Azen, propietaria de unHR, una firma de consultoría y búsqueda de bienes humanos. en Bryn Mawr, Pa. «En cambio, su perfil de LinkedIn debe resaltar sus éxitos profesionales, experiencia e intereses profesionales».
Harvey animó a los usuarios de LinkedIn a centrarse en los logros comerciales.
«No es Facebook o Instagram. No es para los amigos y amigos con los que pasas el rato. Estos son compañeros de trabajo y otras personas que necesitan verte bajo una luz profesional publicitando tu marca personal», dijo. «Use solo lengua de negocios y verifique cuidadosamente la gramática y la ortografía, porque esos errores son un gran desvío. Encima, muchas personas tienen un perfil muy incompleto. Evite hacer esto. En su circunscripción, complete todo el perfil, incluidos los detalles de experiencia gremial, certificaciones, educación , trabajo voluntario y habilidades».
Finalmente, Harvey advirtió: «Tenga mucho cuidado con las publicaciones que haga. No critique a los empleadores anteriores».
Otro error global es silenciar o acaecer por detención habilidades o experiencias que otros pueden encontrar interesantes. «No te saltes un papel pensando que no es relevante», dijo Artim. «Un trabajo que tuvo mostrando sus habilidades básicas para la vida, como el trabajo realizado en la universidad, el voluntariado y el servicio comunitario, sí importa. Puede pensar que no son lo suficientemente profesionales, sin secuestro, como empleador, vemos muchas competencias valiosas».
Mejorar su perfil de bienes humanos
Un perfil de LinkedIn es una útil que los profesionales de bienes humanos deben explotar independientemente de su función, dijo Azen. «No solo puede conectarse con colegas y compañeros de trabajo, sino que igualmente puede seguir empresas específicas, líderes de pensamiento en su profesión y grupos de trabajo de industrias específicas que le interesen», dijo. «Esto permite que cualquier profesional se mantenga al tanto de las tendencias emergentes, los artículos actualizados, los problemas importantes de empleados o de contratación y los próximos seminarios mientras se mantiene conectado con las personas».
Luttrell dijo que mostrar su identidad auténtica en su perfil es secreto, al igual que cerciorarse de que toda su información sea precisa, porque los reclutadores a menudo verificarán lo que ha publicado.
«Sea táctico cuando cuente su historia en el título de LinkedIn, en la sección acerca de y en la sección de experiencia gremial, y asegúrese de diferenciarse al hacerlo», dijo Artim. «Use fragmentos de sonido para describir sus fortalezas y logros y agregue resultados que muestren el impacto que ha tenido en el negocio de la empresa. Eso resonará con los empleadores».
Harvey sugirió tener cuidado al designar una foto igualmente. «La forma en que te ves en LinkedIn es importante, por lo que una buena foto es esencial. Usa una foto de tu rostro que muestre tu rostro sonriente y que no sea un recortadura o determinado más en él».
Consejos para cada sección de tu perfil de LinkedIn
Titular: Los algoritmos de búsqueda de LinkedIn ponderan en gran medida el título de su perfil y los títulos de los trabajos. De forma predeterminada, el título de su trabajo flagrante se mostrará como su título. Indique el título que tiene ahora (o una mejor descripción, si su título flagrante es incómodo), o use el título que desea si está desempleado. Sea específico, utilice títulos en serie que normalmente se encuentran en un sitio de búsqueda de empleo. En el título, igualmente anote la industria que le interesa, por otra parte de cualquier particularidad o certificación secreto que posea. La forma correcta de enumerarlos es usar una crencha tieso entre las frases de palabras secreto.
Por ejemplo:
Thomas Hillmire, SHRM-SCP l Relaciones con los empleados de bienes humanos l Apoderado del software de bienes humanos l Experiencia de bienes humanos en el cuidado de la lozanía y la educación
Títulos de trabajo: Indique el nombre más exacto de lo que hace para aclarar a los lectores si su título formal no está claro. Por ejemplo, «HR III» podría ser el título interno, pero «experto en beneficios» es su trabajo vivo, por lo que le conviene utilizarlo en su circunscripción.
Experiencia gremial: No describa la empresa para la que trabaja ni utilice descripciones de trabajo largas y genéricas. En su circunscripción, concéntrese en lo que ha hecho que fue valioso para la estructura. Agregue resultados medibles y algunos logros. Por ejemplo, distinga cómo redujo costos, creó poco nuevo, aumentó los ingresos, mejoró la productividad o realizó mejoras en los procesos, sistemas u organizaciones.
Usa palabras de influencia: Comience cada oración con un verbo de influencia como dirigido, creado, conducido, encabezado, implementado, etc. Esta es una excelente fórmula para usar a medida que desarrolla sus oraciones: acciones = resultados. Especifique cuáles fueron sus acciones y concluya con los resultados que se lograron.
Palabras secreto: Debe utilizar las palabras secreto adecuadas si desea que LinkedIn sea una útil eficaz para usted. Investigue las ofertas de trabajo actuales que averiguación y anote las habilidades críticas y la experiencia que desean los empleadores. Identifique igualmente las tareas laborales esenciales, luego agregue palabras secreto relacionadas con estos tres temas a lo holgado de su perfil, no las abarrote en unas pocas oraciones.
Acerca de la sección: LinkedIn recomienda que la sección Acerca de esté escrita en primera persona y de una forma que refleje tu personalidad. Piense en ello como si estuviera trabajando en red en persona y lo que podría proponer sobre usted. Discuta por qué le gusta su campo o trabajo, qué tipo de trabajo hace, en qué cree que es bueno y el tipo de tareas laborales que disfruta. Mantenlo todo propio y auténtico.
Recomendaciones: Estas mini referencias son poderosamente efectivas. Pida a antiguos jefes, clientes y colegas que escriban uno sobre usted. Cuando hagas la solicitud, ofrece algunas oraciones sobre lo que te gustaría que escribieran, lo que facilita su conexión y aumenta la probabilidad de que lo hagan.
Finalmente, corrija cuidadosamente ayer de anunciar su contenido.
Robin Ryan es el autor más vendido del texto de entrevistas 60 segundos y estás contratado (Libros de pingüinos, 2016), yuxtapuesto con otros siete libros. Ha aparecido en programas de radiodifusión y televisión más de 3000 veces, incluidos los presentados por Oprah y Dr. Phil. Ryan brinda servicios de asesoramiento profesional a clientes de todo el país, incluidos la redacción de currículums, preparación para entrevistas y servicios de redacción de perfiles de LinkedIn. Regístrese para acoger su boletín profesional regalado en RobinRyan.com.
