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Una cosa buena que salió de la pandemia es que el trabajo remoto le dio a muchas personas una prueba de los principios más difíciles de la compensación. Me concentro en estas publicaciones principalmente en los aspectos financieros de la compensación y la planificación de la compensación. Por importante que sea, no es la forma más difícil ni la más importante de una compensación exitosa.
Para muchas personas, las tareas más difíciles en la compensación son establecer una estructura y relaciones personales para reemplazar lo que tenían en sus entornos laborales. El trabajo dictó la estructura de sus días y semanas durante décadas. En la compensación, esa estructura tiene que ser reemplazada. Muchas personas no prestan atención a eso en la planificación de su compensación. Por eso, a menudo tienen dificultades para jubilarse, incluso cuando tienen seguridad financiera.
Los aspectos no financieros de la compensación son críticos. Los estudios muestran que a medida que las personas envejecen, las conexiones sociales son muy importantes. En militar, las personas son más sanas, felices y viven más tiempo cuanto más conexiones sociales tienen, ya sean familiares, amigos o comunidad.
Las personas que se jubilan a posteriori de trabajar a tiempo completo durante décadas descubren que, si no se han preparado, la repentina desaparición de esas conexiones sociales es un gran shock. Los compañeros de trabajo que solía ver con regularidad están abruptamente fuera de su vida.
Es por eso que la seguridad financiera por sí sola no garantiza una compensación exitosa.
De hecho, aquellos que fallan en la compensación con maduro frecuencia son aquellos que no se prepararon para los aspectos no financieros de la compensación. No desarrollaron redes sociales ni establecieron propósitos post-carrera. Eso puede conducir al aislamiento, al aburrimiento e incluso a la depresión.
Ya sea que esté planeando jubilarse o que ya esté retirado, el plan de compensación no financiero es tan importante para el éxito como el plan de compensación financiero. Un plan de compensación no financiero establece estructuras para sus días y semanas, identifica actividades que le dan un propósito y tiene una táctica para establecer y perseverar una red social.
Al igual que con el plan financiero, es una buena idea que al menos una parte del plan esté por escrito. Y recuerda que el plan debe ser flexible. Sus intereses, contactos sociales y actividades cambiarán con el tiempo, al igual que el plan.
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