Este mes de octubre en The Fintech Times se manejo de las increíbles mujeres que trabajan en la industria fintech. Poliedro que las mujeres aún forman solo más o menos del 30 por ciento de la fuerza gremial, es importante destacar a aquellas que están trabajando para hacer un cambio y abriendo un camino para que las sigan.
Aquí hablamos con Milly Richardson, Yassamin Issapour, Bronwyn Boyle, Dra. Jasmin B. Gupta y darcy douglas, mientras comparten como son defendiendo a las mujeres en la industria fintech.
Milly Richardson, vicepresidenta de personas en Vitesse
“Si aceptablemente reconocemos que siempre habrá mucho espacio para mejorar, estamos orgullosos de tener colegas mujeres en una variedad de roles de liderazgo y mandato aquí en Vitesse. Hemos trabajado arduamente para crear un entorno que sea accesible e inclusivo para avalar que los talentos diversos se sientan como si positivamente pertenecieran.
Trabajar totalmente flexible, avalar que el jerigonza que usamos en nuestros anuncios de trabajo no disuada a ciertos grupos de personas de postularse, e incluso revisar nuestra propuesta de beneficios para avalar que sean más amigables para la grupo: el equipo de liderazgo reconoce plenamente el hecho de que la heterogeneidad de pensamiento impulsa un veterano rendimiento a nivel de empresa.
“Poco que nos entusiasma mucho es un tesina para editar trayectorias profesionales transparentes a través de marcos de progresión en toda la empresa; esto positivamente abrirá el potencial para nuestro talento mujeril, brindándoles, por primera vez, la oportunidad de comprender cómo pueden desarrollar su carrera con nosotros. Esperamos que esto lleve a que más empleadas sean promovidas o pasen a diferentes roles a medida que derribamos las barreras con claridad y un proceso adecuadamente definido”.
Yassamin Issapour, directora financiera y cofundadora de Agora
“Fintech es una industria con visión de futuro que adopta la innovación y está comprometida con mejorar los servicios financieros y la sociedad. Podemos y debemos hacer más para defender a las mujeres en todos los niveles.
Como cofundadora de una fintech, estoy comprometida con la contratación de mujeres y candidatas de diversos orígenes. Sé que las pequeñas cosas pueden sumarse a un gran cambio. Todas nuestras descripciones de puestos son neutras en cuanto al artículos, fomentamos fuentes alternativas de contratación y somos conscientes del proceso de entrevistas para asegurarnos de aumentar el número de mujeres en puestos de entrada dirección.
“Es importante que las mujeres hagan oír su voz. Aprovecho cada oportunidad que tengo para platicar en eventos de la industria en paneles sobre cómo podemos alcanzar un futuro aséptico en cuanto al artículos para los servicios financieros. La evidencia muestra que las empresas con más mujeres en puestos de stop nivel superan a sus pares, y nosotros en agora estamos haciendo nuestra parte para que esto sea más popular.
“Cuando fundamos agora, decidimos aminorar el intrascendente del boleto de inversión en una ronda de inversión temprana para dar acercamiento a cualquier persona, en particular a las mujeres inversionistas que buscan crear una cartera de inversiones”.
Bronwyn Boyle, directora de seguridad de la información de Mambu
“Soy mentora activa de varias niñas y mujeres que buscan ingresar a la industria o avanzar en sus carreras. Encima de esto, además estoy trabajando en una serie de iniciativas educativas para promover prácticas de ciberseguridad y avalar que las niñas vean la tecnología y la ciberseguridad como una oportunidad profesional atractiva.
“Cachear la carencia de desarrollar y construir mejores canales para atraer a más mujeres al espacio fintech es esencial. Los gerentes de contratación en seguridad a menudo buscan candidatos con ciertos títulos o certificaciones; esto puede convertirse en una barrera de entrada para grupos de talentos que de otro modo podrían tener éxito y prosperar en la industria.
“Averiguar modelos femeninos a seguir es esencial para fijar que otros no se sientan solos y que sus voces sean escuchadas. La resiliencia y la tenacidad demostradas a lo amplio de los abriles darán a la próxima procreación de mujeres en fintech una posición de igualdad para romper los techos de cristal”.
Dra. Jasmin B. Gupta, cofundadora y directora ejecutiva, LXME
“En mi charla TEDx, “¿Cómo vives tu encomienda?” Me centraré en cómo la alfabetización financiera y la inclusión financiera son muy importantes para animar a las mujeres. según el Informe Global Findex 2021 del Banco Mundial, la brecha de artículos mundial en la inclusión financiera en algunas regiones es tan entrada como 12 a 13 por ciento. A este ritmo, se necesitarán 100 abriles para cerrar la brecha de artículos. No podemos esperar tanto.
“Las soluciones financieras digitales que ofrecen las fintech son la mejor modo de conseguir una inclusión financiera más rápida y sostenible. Por lo tanto, estamos construyendo LXME para que sea el primer neobanco de India para mujeres, de mujeres, por mujeres. Es una plataforma de ventanilla única para dispositivos móviles que integra la tecnología bancaria, la tecnología crediticia, la tecnología patrimonial y la tecnología de cuota, con productos y servicios innovadores seleccionados exclusivamente para mujeres. LXME ya ha impactado a 1 mujer lac+ y nuestro objetivo es impactar a 20 millones de mujeres en los próximos tres a cinco abriles.
“Tenemos un 80 por ciento de empleadas en LXME, ya que creemos que las mujeres son las más adecuadas para comprender las deposición de las mujeres. Tenemos una comunidad de mujeres donde las mujeres se sienten seguras para discutir sus problemas de caudal. Ejecutamos bootcamps financieros en la aplicación y además ofrecemos educación gamificado para permitir y empoderar a las mujeres para que adquieran conocimientos financieros. Las mujeres, especialmente en el montón de vida de 20 a 45 abriles, tienen conocimientos digitales. Por lo tanto, LXME como plataforma digital, tiene como objetivo hacerlos financieramente alfabetizados, audaces e independientes”.
Darcy Douglas, vicepresidente de mandato de programas globales en Taulia
“Si aceptablemente la contratación de mujeres es importante, es igualmente importante cerciorarse de que esas mujeres se queden y obtengan un avance. Comencé un software de mentores para mujeres para apoyar ese objetivo. Cuando asesoro a una mujer, me considero no solo su mentora sino su campeona. Presento a las mujeres para puestos más altos, les doy oportunidades para liderar y me aseguro de que obtengan visibilidad para ese liderazgo.
“Igualmente hablo con organizaciones de mujeres, tanto internas como externas, sobre temas como la promoción profesional, la delegación y el crecimiento de una marca personal.
“Cada vez que hablo con una estructura de mujeres, siempre les dejo mi consejo protegido: contratar a un ama de llaves. Nunca dedique un minuto más a la higiene. ¡En oportunidad de eso, pasa ese tiempo con tu grupo y amigos haciendo cosas que te traigan alegría!”.
