Las tasas de desempleo son una medida de aquellos que buscan activamente un trabajo pero no pueden encontrarlo.
En Mid Hudson Valley, la tasa de desempleo ha regresado aproximadamente a donde estaba antiguamente del aparición de la pandemia de COVID-19.
Y, sin confiscación, las empresas de toda la región se esfuerzan por satisfacer los puestos vacantes y retener a los empleados existentes en el mercado de los buscadores de empleo.
Al aparición de un tercer año de una pandemia que ha alborotado la forma en que se conducen los negocios, es la “Gran Renuncia” de 2021, en la que los trabajadores renunciaron a sus trabajos y se comprometieron con la búsqueda de un maduro permanencia entre el trabajo y la vida, lo que está dando forma al empleo. paisaje.
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“Positivamente está ejerciendo mucha presión sobre las empresas”, dijo Sandra Jackson, propietaria de la empresa de personal Express Employment Professionals en Poughkeepsie. “Mucha multitud rastreo trabajo remoto. La multitud rastreo flexibilidad en la programación”.
En respuesta, muchas empresas están aumentando los salarios, ofreciendo incentivos o brindando más flexibilidad de programación que en el pasado, para atraer al candidato adecuado.
Aún así, hay quienes dicen que no pueden encontrar el trabajo adecuado. Los consejeros de carrera dicen que eso se debe a que el proceso ha cambiado. Ser contratado ahora puede obedecer de la creación de redes y el establecimiento de una marca personal, en lado de simplemente remitir un currículum.
Las convenciones normales de empleo asimismo han cambiado, y muchos trabajos ahora son una combinación híbrida de responsabilidades presenciales y remotas.
Pero no está claro qué tan permanentes serán estos cambios. Jackson dijo que asimismo puede equivaler la pena para los buscadores de empleo afirmar un puesto mientras las condiciones son favorables.
Para los estudiantes universitarios que están a punto de ingresar al mercado, estas condiciones anormales pueden ser abrumadoras. Pero las universidades locales se han adaptado para preparar a los estudiantes para este mercado gremial único.
“Se ha trasladado a un espacio potencial”, dijo Mark McFadden, director del Centro de fortuna profesionales de SUNY New Paltz, y señaló que la variable omicron en gran medida contagiosa de COVID-19 “ha seguido reforzando la obligación de moverse rápidamente entre las interacciones virtuales y en persona”. “
Desempleo, un mercado de buscadores de empleo
En la región de Dutchess-Putnam, el desempleo era del 3,4% a noviembre de 2021, según los últimos datos del Área de Trabajo del estado. Por el contrario, la tasa de desempleo de noviembre de 2020 fue del 5,3%.
La tasa de desempleo en noviembre pasado para la ciudad de Poughkeepsie fue del 4,9 %, la ciudad de Poughkeepsie fue del 3,1 %, Wappingers Falls fue del 3,3 % y East Fishkill fue del 3,7 %, según el Área de Trabajo.
Jackson dijo que esto, cercano con una gran cantidad de vacantes entre los empleadores, ha llevado a mayores beneficios e incentivos.
“Muchos de mis clientes han aumentado su tarifa por hora”, dijo. “Todavía estamos viendo mucha más flexibilidad en términos de programación”.
En Central Hudson Gas & Electric Corp., la compañía ha trabajado más para resaltar los beneficios que recibirían los empleados, incluidos modelos de trabajo híbrido, un software de amparo para la matrícula y oportunidades de progreso.
Joseph Jenkins, vocero de Central Hudson, dijo que la compañía asimismo ha cambiado sus métodos de divulgación, enfocándose en estrategias impulsadas por la tecnología.
“Nos hemos adaptado a las entrevistas de trabajo virtuales, lo que ha ayudado a acelerar los plazos al tiempo que brinda una medida de seguridad adicional a medida que continuamos a través de esta pandemia”, dijo. “Otra campo de acción que surgió fue el papel de las redes sociales en la promoción gremial y cómo facilitamos la comunicación entre la empresa y el entrevistado. Asistir y organizar eventos virtuales de divulgación y quinta ha aumentado la cantidad de candidatos a los que podemos montar”.
Hudson Valley Credit Union, otro empleador importante en la región, asimismo ha tomado medidas para resaltar los beneficios, como una nueva opción de seguro médico y bonos de suscripción de hasta $1,000, según Diane Allenbaugh, vicepresidenta sénior de fortuna humanos y mejora organizacional de la Unión de Crédito.
“Como todos, hemos tenido desafíos para satisfacer puestos, pero es muy importante para nosotros contratar personas que compartan nuestros títulos fundamentales”, dijo. “Somos una empresa que prioriza el servicio y siempre nos enfocamos en aplaudir un servicio extra a los miembros”.
Preparando la próxima coexistentes
McFadden cree que gran parte de los consejos del Career Resource Center siguen siendo relevantes, pero la pandemia ha cambiado el contexto en el que se pueden aplicar estas habilidades.
Al igual que el paso al trabajo remoto, las entrevistas remotas y el cambio a plataformas en crencha han afectado el proceso de contratación. Las empresas de todos los tamaños asimismo han implementado sistemas de seguimiento automotriz para facilitar mejor este proceso, dijo McFadden.
“Estamos ayudando a nuestros estudiantes a preparar currículos y cartas de presentación que se integren proporcionadamente con estos sistemas, con la esperanza de ayudarlos a advenir al próximo nivel del proceso”, dijo.
En Marist College en Poughkeepsie, Career Services se enfoca en ferias virtuales y sesiones de información, brindando a los estudiantes oportunidades para continuar trabajando en red incluso en medio de la pandemia.
Desmond Murray, Director Asociado de Experiencia del Empleador en Marist, dijo que la atención se centra cada vez más en los formatos virtuales para cada paso del proceso.
“Las entrevistas de primera ronda tradicionales en persona se han vuelto menos relevantes”, dijo. “Por lo tanto, ayudamos a los estudiantes regularmente con entrevistas simuladas virtuales a través de Teleobjetivo”.
Sin confiscación, Murray agrega que un multiplicador sigue siendo relevante independientemente de si las personas se reúnen en persona o en crencha: las conexiones.
“Estas conexiones pueden ser atemporales y muy fundamentales para el éxito de su futura carrera”, dijo.
como conseguir el trabajo
En toda la región, hay una plétora de puestos de trabajo disponibles, y hay más en camino. Proyectos de suspensión perfil como el almacén de Amazon en Fishkill y el campus de Bellefield en Hyde Park prometen crear cientos de nuevos puestos de trabajo en los próximos abriles.
Sin confiscación, muchos de esos puestos pueden no ser los trabajos deseables que la coexistentes de la “Gran Renuncia” rastreo obtener. Joe Hannigan, de 32 abriles, de Walden, dice que es un punto de frustración.
“Parece que hay más opciones que nunca, no es que haya tenido más éxito que antiguamente”, dijo Hannigan. “Parece que hay muchas oportunidades diferentes en todos los tipos de campos, pero no digo que los trabajos sean mejores. Simplemente hay más de ellos”.
Hannigan encontró recientemente un trabajo de construcción temporal, lo que puso en suspenso su búsqueda de empleo, pero dijo que ha solicitado innumerables trabajos en varias industrias en los últimos meses. Si proporcionadamente le encanta trabajar en la construcción, dijo que estaba buscando poco de tiempo completo, estable y que ofreciera beneficios para poder formar una tribu.
“A pesar de todos los trabajos a los que solicité, no he recibido mucho contacto”, dijo, reconociendo que este era un problema preliminar a la escasez de mano de obra. “A veces es difícil conseguir ciertos trabajos y la comunicación no es tan abierta como te gustaría”.
Eso puede deberse a que la forma tradicional de impresionar a un empleador ha cambiado.
Crystal Barrow, asesora profesional en White Plains, dijo que un currículum, una carta de presentación o un perfil de LinkedIn deben mostrar qué resultó específicamente de las acciones de un candidato en un trabajo preliminar, no simplemente enumerar las responsabilidades generales.
“¿Qué contribuciones has hecho? ¿Simplificaste poco? ¿Desarrollaste poco? ¿Mejoraste poco? ¿Cuál es el valía que estás aportando? Eso es lo que les importa a los empleadores”, dijo Barrow, propietario de Shape Your Success Coaching.
La creación de redes es fundamental. Cuando Barrow acento con las personas que fueron contratadas, nueve de cada 10 veces, es, “Oh, lo conecté”, gracias a una presentación de otra persona, quizás que ya trabaja en el posible empleador.
“Le digo a la multitud en estos días, tienes que ser la narración de cierto: muchos empleadores recurren primero a sus empleados antiguamente de pagar mucho cuartos en publicidad” para agenciárselas a cierto extranjero que sea adecuado para un puesto, dijo Barrow.
Otros consejos de Barrow:
- Comuníquese con la persona que contrata para tener una conversación, preséntese.
- Algunos empleadores están otorgando bonos de inicio de sesión y están escuchando a los candidatos sobre cosas como horarios flexibles. “Así que le digo a la multitud: sepa lo que quiere, esté preparado para pedirlo y tenga confianza para pedirlo”, dijo Barrow. “Puede que te sorprendas gratamente”.
- En la búsqueda de objetivos profesionales, tenga a cierto que lo haga responsable de que cumpla con lo que se propuso hacer: una especie de socio responsable, un monitor, un habituado “o cierto que esté interesado en verlo efectivamente mover la jeringuilla en la dirección quieres ir.”
“Esa responsabilidad es esencia para que sigas avanzando”, dijo Barrow, “para sustentar ingreso tu confianza”.
Los escritores del personal Michael P. McKinney y Erin Nolan contribuyeron a este informeGeoffrey Wilson: gwilson@poughkeepsiejournal.com; 845-437-4882; Twitter: @GeoffWilson_
