El terrible historial de diferencia de la NFL

George B Cunningham, Universidad Texas A & M

Un par de semanas luego del obturación de la temporada regular de la Confederación Doméstico de Fútbol Indiano, solo queda un preparador en superior sable y un preparador en superior latino en la lazo: mike tomlin de los Acereros de Pittsburgh, y Ron Rivera del equipo de fútbol de Washington, respectivamente. Esto sigue al disparo de Brian Flores por los Miami Dolphins y david culley por los Houston Texans.

En otras palabras, en una lazo en la que la mayoría de los los jugadores son negros, la mayoría de los entrenadores en superior de la NFL son blancos.

Yo he estudiado diversidad e inclusión en el deporte Por más de dos decadas, incluidas las formas en que la raza y el clase se cruzan para afectar las oportunidades de liderazgo para mujer y hombres. Mi investigación muestra que la toma de decisiones sesgada, las culturas organizacionales que valoran la similitud y las formas sociales de sesgo y discriminación son los culpables de la desatiendo de diferencia entre los entrenadores en superior de la NFL.

Historia de la reserva

Los números deprimentes son nada nuevo. En 1989, Concha de arte se convirtió en el primer preparador en superior sable de un equipo de la NFL en la era moderna. Pero su contratación no rompió las barreras que enfrentan otros entrenadores de minorías en la NFL.

Buscando asaltar su problema de diferencia, la NFL adoptó la Regla de Rooney en 2003, requiriendo que los equipos entrevistaran al menos a dos candidatos de minorías para sus vacantes de preparador en superior. En 2021, la lazo amplió la regla incluir gerentes generales y coordinadores ofensivos y defensivos.

La política tenía efectos positivos a corto plazo, ya que la lazo vio un aumento en los entrenadores negros y latinos. Sin confiscación, las ganancias han disminuido desde entonces, y la cantidad de entrenadores negros al aparición de la temporada 2021, tres, era la misma que en 2003.

En epítome, la NFL ha vuelto a donde empezó.

Al buscar explicaciones, es útil explorar los factores a nivel individual, organizacional y social. La evidencia de la investigación muestra que algunas de estas explicaciones son mejores que otras.

Factores individuales

A nivel individual, es posible que las personas no obtengan un trabajo si carecen de habilidades o experiencia, no tienen contactos o no se postulan. Sin confiscación, no hay evidencia consistente de que alguna de estas explicaciones describa a los entrenadores negros.

Por ejemplo, los eruditos han encontrado que los entrenadores asistentes negros en el fútbol universitario tenían menos probabilidades de ser promovidos y tenían menos satisfacción profesional que sus contrapartes blancos, pero siquiera era una función de la experiencia, las habilidades o las redes sociales de los entrenadores. Este es el caso incluso en la NFL, donde los economistas deportivos también han mostrado que los entrenadores asistentes negros son tan hábiles como sus contrapartes blancos.

Otros investigadores han analizado datos de la NFL de 1985 a 2018 y no encontró diferencias raciales en el desempeño de los entrenadores en superior.

En epítome, no hay evidencia de que los entrenadores negros no estén calificados.

Organizaciones y líderes

Por otro banda, la investigación muestra que los líderes y las organizaciones marcan la diferencia en quién es contratado. Por ejemplo, un análisis del Instituto de Deportes Globales de la Universidad Estatal de Arizona muestra que siete equipos de la NFL han contratado solo a entrenadores en superior blancos.

Los tipos de puestos a los que tienen entrada los entrenadores negros incluso son importantes. Los coordinadores ofensivos y defensivos son frecuentemente en línea para oportunidades de preparador en superior. Pero la investigación en el NFL y NCAA niveles muestra de forma fiable que los entrenadores blancos están sobrerrepresentados en estos codiciados puestos de coordinadores.

Lo que se conoce como “el precipicio de cristal” ofrece otra explicación organizativa. esta teoria sugiere que es más probable que los miembros de grupos subrepresentados sean contratados por organizaciones que tienen un historial de desempeño deficiente o que están en crisis. Cuando el desempeño continúa decayendo, es probable que los líderes sean reemplazados por miembros del orden mayoritario. Los investigadores han demostrado que raza y racismo incluso afectan el cuesta de cristal, incluyendo líderes en el deporte. En relación con los entrenadores blancos, los entrenadores de baloncesto masculino minoritarios tenían más probabilidades de ser contratados por equipos con un historial de derrotas y, si no podían cambiar las cosas, era probable que fueran reemplazados por entrenadores blancos.

Estos ejemplos muestran que los líderes marcan claramente la diferencia. Un estudio de los Raiders de Las Vegas ilustra aún más el punto. Bajo el ex regente común Reggie McKenzie, que es sable, los Raiders tenían la veterano proporción de jugadores negros en la lazo, con un 79,2 %. En 2016, cuando McKenzie ganó el premio al ejecutor del año de la NFL, los Raiders incluso tenían la veterano proporción de entrenadores negros, con un 82,3 %.

A posteriori de la temporada 2018, los Raiders despidieron a McKenzie y contrataron a un preparador en superior blanco, Jon Gruden, y un regente común blanco, Mike Mayock. El porcentaje de jugadores negros ha disminuido cada año desde entonces. En 2021, en uno de los golpes más dañinos para la NFL en la memoria flamante, Gruden renunció luego de que se descubrió que hizo comentarios racistas y homofóbicos luego de un exploración de miles de correos electrónicos enviados a ejecutivos de la NFL y otros. Mayock incluso fue despedido luego de la temporada. Al mismo tiempo, el porcentaje de jugadores negros en la registro de los Raiders se redujo al 67,2 %.

Aunque el estudio sobre los Raiders se centra en los jugadores, estudiosos de la organización han demostrado constantemente que es más probable que las personas contraten a otras personas de la misma raza. El sesgo entre los tomadores de decisiones puede afectar la diferencia de la ordenamiento.

racismo sistémico

Finalmente, los factores sociales marcan la diferencia, de los cuales los más prevalentes son las formas sistémicas de racismo, es afirmar, los prejuicios raciales a nivel comunitario, estatal y franquista. Los factores sociales reflejan la prejuicios raciales colectivos, así como las leyes, políticas y normas con tintes raciales incrustadas en instituciones de las sociedades.

Un enfoque en el racismo sistémico va más allá de los actores individuales y prioriza los patrones sociales de suspicacia y discriminación. Por ejemplo, mi colega y yo hemos demostrado que el racismo a nivel de condado predice reacciones de los fans a las protestas de Black Lives Matter por parte de los jugadores de la NFL.

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El racismo sistémico tiene un impacto duradero que puede afectar a las personas primaveras luego. Investigadores han demostrado que los condados más dependientes de la esclavitud en 1860 incluso tienen altos niveles de racismo en la presente. A medida que aumentó el racismo sistémico en estos condados, aumentaron las tasas de pobreza de los residentes negros y disminuyó su movilidad social.

Cedido el impacto del racismo sistémico en todos los utensilios de la sociedad, no sorprende que la NFL entrenadores, analistas y eruditos, incluidos los de periodismo, estudios deportivos, sociología, gestión deportiva, y ciencia del comportamiento – señalar el racismo sistémico como una razón para la desatiendo de entrenadores negros en la lazo.

La evidencia es clara: las organizaciones, sus líderes y el racismo sistémico contribuyen. Hasta que ocurra un cambio estructural, el patrón continuará.

_Este artículo se ha actualizado para reverberar los ocho puestos vacantes de preparador en superior de la NFL en la lazo de 32 equipos. _