El manifestación de nuestro delirio como agencia de ventas y marketing en 2020 fue difícil, particularmente durante la pandemia, mientras tratábamos de desarrollar nuestro equipo y nuestra colchoneta de clientes. Confiamos en llamadas en frío y redes para hacer esto.
Ayudamos a las pequeñas y medianas empresas (PYME) en Singapur con sus esfuerzos de marketing. Hoy contamos con un equipo de 15, incluidos 14 locales y un residente permanente. Identificarlos nos tomó aproximadamente de seis a ocho meses y varias rondas de entrevistas.
Como PYME, alistar jóvenes talentos no ha sido sencillo. Las contrataciones potenciales buscan grandes marcas que puedan hacer alarde en sus currículos, y convencerlos para que se unan a nosotros no es una tarea sencillo.
La desidia de marcas internacionales entre nuestra clientela asimismo ha sido un factótum de empuje para los candidatos, quienes pueden no sentirse cómodos enfrentando el rechazo, ya que deben presentar nuestros servicios a las pymes.
Por otra parte de la dotación de personal, encontrar nuevos clientes es otra prioridad para nosotros, pero constantemente tenemos que equilibrar nuestra capacidad con las micción de ingresos. Hubo momentos en los que perdimos nuevas oportunidades comerciales ya que el equipo estaba ocupado con clientes existentes, lo que provocó que perdiéramos algunos clientes potenciales.
En una nota positiva, estamos agradecidos por el apoyo del gobierno y un entorno comercial cambiante donde las empresas pueden funcionar de forma remota.
Desde diciembre de 2021, en el ámbito del software Career Trial de Workforce Singapore (WSG), hemos tenido 10 candidatos sin experiencia en nuestro campo que se unieron a nosotros por períodos cortos de hasta tres meses.
Pudieron probar diferentes roles en áreas como marketing digital y consultoría empresarial para evaluar su adecuación profesional ayer de considerar un empleo formal. Tuvimos candidatos que, a pesar de no tener ningún conocimiento en esta industria, se desempeñaron perfectamente con la capacitación y estamos explorando cómo podemos incluirlos en nuestros planes de expansión. Hasta la momento, cuatro candidatos que completaron la prueba están trabajando a tiempo completo con nosotros.
Como las nuevas oportunidades comerciales se pueden cultivar de forma remota, asimismo contratamos a aquellos que buscan arreglos de trabajo remotos o híbridos para dosificar en el inquilinato de espacio de oficina.
Como parte de nuestro esfuerzo de expansión, contamos con 15 vacantes en consultoría de negocios, marketing digital y trámite de eventos. Estamos abiertos a todos los candidatos, incluidas las mujeres que regresan al trabajo o aquellas con familias que prefieren arreglos de trabajo flexibles. Asimismo hemos estado participando en los eventos de carrera de WSG y hemos preseleccionado a varios candidatos para entrevistas.
Como pyme, nuestros empleados desempeñan funciones diferentes y pueden conseguir una maduro variedad de experiencias que en la mayoría de las empresas más grandes. Tienen un límite de autonomía para codirigir las estrategias de la empresa y pueden desarrollar conjuntos de habilidades más profundos que pagan dividendos en el futuro.
Asimismo vemos más jóvenes interesados en el trabajo que les da sentido y propósito. Esperamos que esto pueda compendiar parte del estigma de contratación que enfrenta nuestra industria, donde los candidatos tradicionalmente apuntan a unirse a grandes empresas que prometen salarios más altos y una mejor progresión profesional.
SOBRE EL ESCRITOR:
El Sr. Bryan Ng, de 31 abriles, es director ejecutor de Emptyspace. Inició la empresa en julio de 2020. Brinda servicios como diseño y ampliación de sitios web, publicidad en redes sociales y producción de videos, entre otros, y se dirige a las PYME que necesitan ayuda con sus esfuerzos de marketing y divulgación.
Si eres dueño de un negocio con una experiencia para compartir o conoces a algún que desea contribuir con esta serie, escribe a voces [at] mediacorp.com.sg con su nombre completo, dirección y número de teléfono.
