Ubicación: Remoto
Estado: Tiempo completo; Eximir
Sobre nosotros
El Centro de Jurisprudencia de Multas y Cuotas (FFJC) es un centro franquista de defensa, política, información y colaboración sobre soluciones efectivas a la imposición y ejecución injusta y dañina de multas y cuotas en el sistema lícito penal. La tarea de la FFJC es poner fin a las prácticas abusivas de cobro, eliminar las tarifas en el sistema de honestidad lícito penal y hacer que las multas sean proporcionales al delito y al individuo. FFJC trabaja con las comunidades afectadas, los defensores y las partes interesadas del sistema de honestidad para crear un sistema de honestidad con fondos equitativos que trate a las personas de modo lucha y garantice la seguridad pública.
Sumario de posición
Reportando a los dos codirectores de FFJC, el director de comunicaciones liderará un pequeño equipo para desarrollar e implementar una táctica de comunicaciones en toda la estructura, diseñar y promover herramientas de defensa y elevar el perfil de multas y tarifas. El Director de Comunicaciones actuará como avezado en relaciones con los medios de FFJC, responsable de atender las solicitudes de los medios, dirigir a los reporteros al personal programático apropiado y presentar historias y artículos de opinión.
Este puesto es una oportunidad para que un profesional de las comunicaciones con experiencia en liderazgo y táctica trabaje con una creciente estructura de defensa de la honestidad penal y se sumerja en los esfuerzos para cambiar el discurso franquista sobre la criminalización de la pobreza.
Responsabilidades y tareas esenciales
- Táctica: Identificar las evacuación de comunicación a corto y liberal plazo de la FFJC; trabajar con el personal de FFJC para desarrollar objetivos de comunicación; crear una táctica de comunicación en toda la estructura para ayudar a FFJC a conseguir objetivos estratégicos.
- Transporte: Desarrollar mensajes efectivos y consistentes para las campañas estatales y nacionales de FFJC (incluidas las pruebas de mensajes); desarrollar materiales para esas campañas; capacitar al personal de la FFJC en la entrega efectiva de mensajes. Desarrolle estrategias de mensajes variadas y matizadas diseñadas para resonar con una desemejanza de partes interesadas, defensores, legisladores y electores.
- Relaciones con los medios: Liderar todos los aspectos de las relaciones con los medios. Borradores de comunicados de prensa, artículos de opinión y otros contenidos de los medios; desarrollar propuestas para reporteros y editores; crear y permanecer listas de prensa a nivel franquista y estatal; representar como el principal punto de contacto de la FFJC con los medios de comunicación; solicitudes de medios de campo y directas al personal programático apropiado; y regir otras operaciones diarias según sea necesario.
- Comunicaciones digitales e impresas: Trabajar con el personal programático de FFJC para planificar, coordinar y ejecutar herramientas para defensores y materiales de campaña en coordinación con firmas externas. Supervisar los canales de comunicación de la FFJC (redes sociales, newsletter, etc.)
- Redes sociales: Revise el panorama de las redes sociales relacionado con las reformas de multas y tarifas, proyectos de ley e historias generales. Cree publicaciones diarias sobre la promoción de contenido relevante, publicaciones de FFJC y/o trabajo de socios. Participe en los días de hecho de las redes sociales para campañas específicas según sea necesario.
- Compromiso de la audiencia: Elaborar estrategias, supervisar y evaluar campañas de marketing digital destinadas a promover los objetivos de FFJC con audiencias esencia a nivel franquista y específico. Las campañas pueden tener como objetivo sondear el sentimiento, la prueba de mensajes, la concienciación y el compromiso con el tema, y los llamados a la hecho específicos.
- Supervisión: Supervisar al Subdirector de Comunicaciones, al Regente de Comunicaciones entrante y a otros consultores externos que trabajen en las evacuación de comunicación.
- Trabajo de la coalición: Se le puede pedir que ayude al personal programático a dirigir las relaciones con los profesionales de la comunicación de otras organizaciones; otras funciones que le sean asignadas.
Calificaciones mínimas
- Más de 10 primaveras de experiencia en comunicaciones y/o relaciones públicas, idealmente con experiencia en honestidad social, defensa, defensa de temas, políticas o campañas electorales (o campos relacionados).
- Ha desarrollado e implementado estrategias de comunicación exitosas con objetivos claros.
- Excelente comprensión de los medios nacionales y profundas relaciones con periodistas, editores y productores, particularmente aquellos que cubren temas de honestidad, pobreza, honestidad étnico y/o gobierno.
- Experiencia en la gobierno del explicación de entregables de medios digitales, por ejemplo, informes, herramientas interactivas, logotipos, boletines, campañas en redes sociales, etc.
- Experiencia en la realización de campañas de marketing digital en varias plataformas, ya sea directamente o en coordinación con los proveedores. Capacidad para analizar la eficiencia y operatividad de las campañas.
- Experiencia en la producción y/o supervisión de la producción de paquetes de videos cortos para plataformas sociales y de video, videos instructivos, transmisión de eventos en video en vivo, eventos de videoconferencias en vivo, etc. Experiencia en producción directa y/o supervisión de la producción de contenido de audio para radiodifusión/podcasts. La capacidad de producir videos/fotografía/audio de forma independiente es una delantera.
- Historial comprobado de construcción orgánica de una sólida presencia en las redes sociales. Comprensión profunda de cómo involucrar y activar audiencias con estrategias específicas de la plataforma.
- Tacto para escribir y editar profesionalmente, y ser fiel con la puntuación, la ortografía y la gramática adecuadas.
- Capacidad para comunicarse de modo profesional y persuasiva con diversas audiencias y partes interesadas, incluidos legisladores, abogados de interés conocido, activistas de colchoneta, organizaciones nacionales de defensa, propietarios de negocios, jueces, fuerzas del orden conocido y otros de todo el espectro político.
Cualificaciones adicionales/Agradable tener
- Naturalidad/interés demostrado en la reforma de multas y tarifas, reforma lícito penal o cuestiones relacionadas con la honestidad social.
- Experiencia en la supervisión de contratistas externos para asegurar la finalización oportuna de los entregables de comunicaciones.
- Conocimiento central o experiencia con la optimización de motores de búsqueda; experiencia escribiendo y editando textos con objetivos de SEO en mente.
- Dominio intermedio de WordPress o CMS comparable
- Competencia intermedia con Mailchimp o una plataforma de marketing por correo electrónico comparable
- Experiencia con la plataforma de diseño Canva
- Experiencia con plataformas de alerta de hecho.
- Independiente, proactivo y motivado
- Orientado a los detalles, receptivo, creativo y flexible
- Excelente criterio profesional, establecimiento de prioridades y gobierno del tiempo.
- Sentido del humor
Se anima a presentar su solicitud a quienes tengan experiencia personal con los impactos del sistema de honestidad.
Compensación: $115,000-145,000, según la experiencia y la ubicación, con excelentes beneficios que incluyen igualación de 401k, cobertura de prima del 100 % para atención médica y política de osadía generosa.
Cómo aplicar: Envíe un currículum y una carta de presentación (como archivos adjuntos), explicando su interés y calificaciones para el puesto, y una muestra de escritura profesional a: [email protected]
En su carta de presentación, especifique un ejemplo de una táctica de comunicación exitosa que haya desarrollado. Idealmente, esta sería una táctica de comunicación para una estructura, pero igualmente son relevantes las estrategias exitosas para proyectos o campañas individuales.
Nuevas carreras de fondos de aventura
El Centro de Jurisprudencia de Multas y Cuotas es un plan de New Venture Fund (NVF), una estructura benéfica pública 501(c)(3) que incuba proyectos nuevos e innovadores de interés conocido y programas de otorgamiento de subvenciones. NVF se compromete a atraer, desarrollar y retener a personas excepcionales, y a crear un hábitat de trabajo que sea dinámico, gratificante y que permita a cada uno de nosotros desarrollar nuestro potencial. El hábitat de trabajo de NVF es seguro y rajado a todos los empleados y socios, respetando todo el espectro de raza, color, credo religioso, sexo, identidad de condición, orientación sexual, origen franquista, afiliación política, ascendencia, antigüedad, discapacidad, información genética, condición de experto. , y todas las demás clasificaciones protegidas por la ley en la billete y/o estado en que se encuentren laborando.
Política COVID-19
Para centrar la seguridad y el bienestar de sus empleados, New Venture Fund requiere que cualquier empleado que deba realizar actividades en persona para su trabajo debe estar completamente vacunado contra COVID-19 en el interior de las cuatro semanas posteriores a su término de inicio. Este puesto puede requerir que los candidatos estén completamente vacunados contra COVID-19. Se pueden averiguar y aprobar adaptaciones de acuerdo con la ley comunicándose con posibles humanos al [email protected].
