Querido Sam: Estoy pensando en retornar a la fuerza sindical de forma remota. Tengo más de 60 primaveras y siento que tengo educación y talentos, pero tal vez no lo que se necesita en el circunscripción de trabajo de hoy. Tengo una diploma en psicología y una arte en estudios de comunicación. Soy dueño y administro una LLC de consultoría, y mi único asesor/empleado es mi marido. Lejos de este puesto, no he trabajado para nadie en más de 10 primaveras. ¿Por dónde debería principiar determinado en mi posición? – Lauren
Querida Lauren: No tengo ninguna duda de que tiene los talentos para adicionar valencia a un empleador. Su educación probablemente desempeñará un papel intrascendente en la determinación de lo que está calificado para hacer a continuación; luego de todo, nuestra experiencia hace que nuestra candidatura sea única.
Primero, querrá ver el calibre de sus experiencias en su carrera e identificar la intersección de sus calificaciones más sólidas con sus intereses. Luego, investigue el mercado y las oportunidades que se alinean con sus calificaciones, capacidades e intereses para identificar lo que parece ser la mejor combinación para su marca. Durante este proceso, querrá atreverse cuánto desea trabajar, ya sea a tiempo parcial o completo, y en qué tipo de civilización desea participar. Sé que mencionó el trabajo remoto, por lo que esto puede jalonar algunas de sus opciones según el tipo de trabajo que desee realizar. La secreto para diferenciarse como un profesional experimentado sería apoyarse en experiencias pasadas en las que pueda traicionar su industria o experiencia pragmático que los candidatos con menos experiencia no tendrían.
La mayoría de los candidatos empiezan a temer la discriminación basada en la perduración, los supuestos de compensación y más cuando tienen más de 35 primaveras de experiencia, por lo que es positivo que reconozca ese potencial y no solo el presente. una imagen competitiva de su candidatura en su currículum, pero asimismo aproveche su red para destapar puertas a oportunidades en circunscripción de producirse por los canales de contratación tradicionales. La creación de redes para apuntalar una narración de su candidatura para un puesto vacante o potencial permitiría al remitente mitigar algunas de las suposiciones que un directivo de contratación puede hacer sobre su candidatura, el costo y la posible duración del empleo hexaedro que está más allá de la perduración de compensación tradicional. Por lo tanto, hacer que otra persona «garantice» sus deseos y calificaciones puede ser muy útil.
Sin requisa, asimismo plantearía la pregunta de por qué está buscando empleo cuando ha sido un profesional independiente durante la última plazo. ¿Podría, en cambio, centrarse en desarrollar su experiencia de consultoría como hábil en la materia en su campo? ¿Hay otras organizaciones de consultoría para las que podría trabajar como autónomo para obtener trabajo adicional? Sé que el trabajo por cuenta propia viene con muchos factores limitantes, pero solo quería mencionar estas opciones potenciales en caso de que fuera viable continuar trabajando y hacer crecer su negocio, o potencialmente diversificar sus compromisos, que podrían ser empresas más exitosas en esta etapa. en tu camino profesional. Independientemente del camino que elijas, te deseo lo mejor.
Samantha Nolan es una estratega destacamento de marca personal y experta en carreras, fundadora y directora ejecutiva de Nolan Branding. ¿Tiene un currículum, una carrera o una pregunta sobre la búsqueda de empleo para Dear Sam? Calar a Samantha en [email protected]. Para obtener información sobre los servicios de Nolan Branding, visite www.nolanbranding.com o llame al 888-9-MY-BRAND o al 614-570-3442.
