To celebrar mes de la Herencia Hispanael asociación de capital para empleados (ERG) de Nasdaq, Adelante Nasdaq, organizó un chat con líderes Latinx secreto que sirven en juntas corporativas y ayudan a los candidatos listos para la unión a encontrar puestos adecuados. Juntas, discutieron sus trayectorias profesionales individuales y dieron consejos para la futura coexistentes de líderes latinas.
Cada vez más, las empresas buscan aumentar la riqueza de sus directorios a posteriori de un creciente interés de los inversores en la diversidad en la parte superior y el aumento continuo de inversión en iniciativas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), de las cuales la riqueza es una gran parte.
En los últimos 10 abriles, ha habido un incremento de mujeres en directorioscon aproximadamente el 45 % de los nuevos miembros de la unión en empresas que se encuentran adentro del índice Russell 3000 creciendo un 12 % desde 2008.
Pero otros miembros minoritarios de la unión están aumentando a un ritmo mucho más sosegado, y los miembros latinos de la unión están aumentando aún más lentamente. A estudio reciente por el Asociación de Directores Corporativos Latinos (LCDA) determinó que el 65% de las compañías Fortune 1000 no tienen latinos en sus directorios. Mientras tanto, las latinas representan solo el 1% de los miembros de la unión de Fortune 500.
Para discutir la desatiendo de miembros latinos en las juntas y cómo mejorar la décimo de las latinas en las juntas, Delante Nasdaq reunió a dos latinas que actualmente forman parte de las juntas, Sonya Medina Williams, miembro de las juntas directivas de Papa John’s International (PZZA) y Delta Apparel, y Mújol Bacus, directora de la unión de Selective Insurance Group (SIGI), Teradata, Douglas Dynamics y Culver’s. A los dos se unió Ozzie Gromada Meza, vicepresidente de la Asociación de Directores Corporativos Latinos, que se especializa en elevar el talento latino a la sala de juntas.
Meza discutió cómo trabaja LCDA para hacer crecer el paso latino a las salas de juntas a través de los tres pilares de LCDA:
- Identificar suministro: identificar candidatos Latinx listos para la unión e invitarlos a unirse a la red LCDA.
- Aumentar la demanda: trabaje con empresas que cotizan en Nasdaq y otras para exagerar la importancia de la representación de Latinx en las juntas.
- Crear conciencia: Conecte internamente a los candidatos latinos listos para la unión con mentores adentro de LCDA.
Bacus y Williams son miembros de LCDA y discutieron sus propios viajes alrededor de la membresía de la unión mientras brindan consejos para futuras latinas que buscan producirse al subsiguiente nivel.
Bacus discutió la importancia de ir más allá en cada trabajo, demostrando talentos únicos y aprovechando oportunidades difíciles, “Ya sea en el mundo corporativo, en el mundo privado o en el mundo sin fines de utilidad, se negociación de tener apetencia. Pero igualmente se negociación de estar dispuesto a hacer el trabajo, aceptar los trabajos difíciles, aceptar las asignaciones desagradables que otros pueden no querer educarse y crecer y diferenciarse”, dijo Bacus.
Williams se hizo eco de Bacus, destacando la importancia de construir la propia marca personal como un medio para mostrar la preparación para la unión. “Eres tu marca, y tienes que seguir creando esa marca para asegurarte de que no solo la estás cuidando, [but that] lo estás diferenciando en lo que se refiere a conjuntos de habilidades”, dijo Williams.
Los dos enfatizaron la importancia de la riqueza en todos los niveles de candidatura, incluidos los conjuntos de habilidades, la historia sindical y la experiencia. Antaño de que Williams fuera miembro de la unión, trabajó en el gobierno como Asistente Adjunta del Presidente para Política Franquista durante la Filial Bush. De su trabajo en el gobierno, obtuvo habilidades críticas en comunicaciones, organización y liderazgo que la ayudaron en su carrera: «Asegure una gran cartera de experiencia en perspicacia empresarial básica… que se relacione muy perfectamente con una cartera de negocios», dijo Williams.
Bacus citó su trabajo en juntas sin fines de utilidad como una utensilio de formación secreto para la gobernanza de la unión y un trampolín para futuros puestos en la unión. Invitada a formar parte de la unión asesora de su alma mater, la Universidad del Finalidad de Arizona, se conectó con muchas personas distinguidas y aprendió los principios del gobierno de la unión, “[It was] ¡una experiencia increíble para mí como una primera oportunidad de formación para comprender el gobierno de la unión!”
Cuando terminó el panel, los participantes igualmente enfatizaron la carencia de que los candidatos listos para la unión se representen a sí mismos cuando busquen juntas para unirse. Representar a uno mismo en su totalidad ayuda con la civilización y la idoneidad de la unión, lo que permite un maduro éxito y oportunidades para los miembros.
“No tienes que esconder carencia sobre quién eres o qué o quieres, de qué estás hecho o de qué está hecha tu vida. Cuanto más pueda aportar a la sala de juntas, cuanto más aporte a su trabajo todos los días, mejor líder será”, dijo Williams.
