Más del 61 % de las mujeres profesionales en Sudáfrica aumentaron sus ingresos al convertirse en consultoras independientes, según una nueva investigación para obtener un mejor estabilidad entre la vida sindical y personal (64,7 %), seguidas por un número igual que buscan crecimiento profesional y variedad de experiencia (17,64 %). cada).
Según una investigación realizada por Total plataforma de talento bajo demanda, descomunalpara calibrar la experiencia de las consultoras independientes que trabajan como talento bajo demanda, la mayoría dijo que había aumentado sus ingresos y mejorado sus perspectivas de carrera al desamparar los límites del empleo corporativo.
“Los resultados de la investigación cuentan una historia de mujeres que toman el control de su destino y se empoderan, y la mayoría de ellas aumentan sus ingresos y su experiencia profesional”, dice Johann van Niekerk, director ejecutor y director común para África en Outsized.
La investigación reveló que más del 61 % de las mujeres aumentaron sus ingresos al hacer la transición a la consultoría independiente, mientras que más del 15 % dijo que sus ingresos se mantuvieron iguales y el 23 % dijo que los suyos disminuyeron.
Por otra parte, el 75 % creía que la consultoría aceleró la variedad de sus experiencias profesionales, mientras que el 25 % dijo que la variedad de experiencias no se vio afectada. Nadie dijo que habían sido atrofiados.
LEA TAMBIÉN: Es posible mejorar su empleabilidad: así es como
Rompiendo el techo de cristal
Van Niekerk dice que este resultado es enormemente positivo ya que las mujeres profesionales que optan por la consultoría independiente salieron y sus ganancias aumentaron: es posible que sintieran que tenían un techo de cristal, por lo que lo rompieron y construyeron sus propias carreras.
“Descubrimos que convertirse en consejero independiente era una opción proactiva para la autorrealización para la mayoría de ellos. Querían más autonomía y crecimiento profesional de lo que les ofrecía el empleo tradicional y por eso dieron el brinco y construyeron con éxito su marca personal como independientes.”
Un total del 77% dijo que se convirtió en consejero como una opción proactiva y solo el 23% hizo el cambio por pobreza. “Hacerse cargo de su propio crecimiento profesional es particularmente estimulante, ya que las mujeres en algunos sectores todavía tienden a cobrar menos que los hombres y muchas mujeres soportan gran parte de la carga de criar a los hijos”.
Van Niekerk añade que igualmente hay que tener en cuenta los techos de cristal y el disfrute del trabajo, ya que muchos profesionales en entornos corporativos descubren que la única forma de aumentar sus ganancias es ascendiendo en la escalera corporativa en dirección a la gobierno, donde pueden encontrarse encargados de tareas de gobierno y distribución. y no el trabajo que aman.
“Al reinventar sus propias condiciones de trabajo como consultoras independientes, las mujeres profesionales han podido crear condiciones de trabajo que se adaptan a sus evacuación y aún así ofrecerles la oportunidad de crecer profesionalmente y aumentar sus ganancias”.
LEA TAMBIÉN: ¿Quieres seguir trabajando después de llegar a la edad de jubilación? Esto es lo que dice la ley
Mujeres profesionales mejor en tareas de sagacidad
Van Niekerk cree que las mujeres en común suelen ser mejores para hacer malabarismos con muchas tareas y son en realidad buenas en la entrega, todo lo cual se presta a la consultoría independiente. “En el mundo del talento a pedido, no se negociación de con quién te relacionas o quién es el que más palabra en la sala, se negociación de la entrega y la experiencia”.
Los encuestados disfrutaron de más oportunidades, progreso y crecimiento, así como de la flexibilidad que querían. Sentían que no estaban obteniendo lo que querían en los entornos corporativos y dijeron que mudarse los había dejado sintiéndose empoderados y valorados.
Antiguamente de dar el brinco, Van Niekerk dice que debes recapacitar que ser freelancer es como ser emprendedor, ya que requiere planificación y disciplina, experiencia y redes, mientras que existen riesgos a considerar, como contratos mal negociados y pagos lentos por parte de los clientes.
“Como muestran los resultados de nuestra investigación, las mujeres tienen poco que perder y mucho que cobrar si rompen los techos de cristal y toman el control de su propio crecimiento profesional al convertirse en consultoras independientes con las redes y el apoyo adecuados”.
LEA TAMBIÉN: MIRA: Una semana laboral de cuatro días sería excelente, pero ¿está listo SA?
Más emancipación para las mujeres profesionales
Karen Louw de Actuarial & Business Consultingque ha trabajado independientemente durante más de tres abriles, dice que optó por convertirse en contratista independiente para tener más emancipación en el tipo de trabajo que estaba haciendo y en cómo estructuraba su tiempo.
Para ella, uno de los beneficios esencia fue cobrar tiempo para concentrarse en la entrega con mucho menos tiempo improductivo dedicado a reuniones o tráfico. Disfruta de la emancipación de organizar su día como más le convenga, con mañanas más relajadas gracias a que no tiene que desplazarse, tardes libres y trabajo por la sombra cuando es más productiva.
Louw dice que anhelo significativamente más que en el espacio corporativo y igualmente trabaja mucho más. Si admisiblemente sus ingresos son variables, prefiere la emancipación de vestir e modificar como mejor le parezca, en emplazamiento de tener que alinearse con los beneficios corporativos provistos.
LEA TAMBIÉN: ¿Estás tranquilo renunciando? He aquí cómo garantizar un buen equilibrio entre el trabajo y la vida.
Pagué lo que valgo
Tlangelani Dolly Makole, directora ejecutiva de Denzama Consulting, otra contratista independiente con experiencia durante más de tres abriles, dice que su intrepidez se basó en el deseo de que le pagaran lo que sentía que valía.
Makole dice que su camino fue preferido en torno a la identidad propia en términos de las capacidades y el impacto que podría aportar a diferentes organizaciones y al progreso de su propia marca personal resistente. «Los mayores beneficios de convertirse en un contratista independiente son poder fijar sus propios términos y condiciones y conocer su propio valencia y obtener lo que merece en función de lo que aporta».
Su mudanza igualmente le ha cubo la oportunidad de dar un ejemplo a las mujeres jóvenes, mostrando que es posible que las mujeres jóvenes y las mujeres como ella, que tienen 40 abriles, se mantengan firmes y sean ellas mismas.
Si admisiblemente Louw dice que no ha experimentado discriminación de productos, Makole cree que todavía existe en el sector. Sin secuestro, opta por usar cualquier discriminación como motivación para demostrar sus capacidades.
