La gran oportunidad de carrera para cualquier persona en este momento no es que algunos colegas renuncien en la ola llamamiento la Gran Renuncia, sino que las organizaciones se están reorganizando activamente y redibujando sus organigramas.
La reorganización incluye el “quién informa a quién”, quién se queda al beneficio, el adelgazamiento de las estructuras organizacionales y qué negocios se quedan sin medios para que otros puedan crecer.
La Gran Reorganización significa que hay una oportunidad para usted, ya sea que elija dejar a su empleador por otra cosa o quedarse, si puede dominar estos cinco desafíos.
Retener lo que quieres
No puntada con querer irse o quedarse. El motivo de partida para este desafío está interiormente de tu propia inicio y corazón. Tienes que entender lo que quieres. ¿Es el parné, el status, las condiciones de trabajo? ¿Más responsabilidad? ¿Un patriarca que te respeta? Tienes que ser claro, específico y muy honesto contigo mismo sobre esto.
Como orientador profesional, he trabajado con más de 10 000 personas, la mayoría de las cuales son ejecutivos. No es inusual que incluso el cambiador de trabajo más sofisticado tenga problemas para reponer a la pregunta “¿qué estás buscando?”. A menudo, la respuesta es “Lo sabré cuando lo vea”.
Si no sabe lo que está buscando, es mucho más difícil encontrarlo y que otros lo ayuden.
Sabes quién eres
Hoy es un requisito profesional contar tu propia historia y defenderte a ti mismo. Responda estas preguntas ayer de solicitar un nuevo trabajo, y tendrá los medios necesarios para la testimonio de su marca personal, así como la información necesaria para realizar una entrevista asaz sólida.
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¿En qué eres efectivamente bueno?
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¿Por qué eres conocido en la oficina?
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¿Qué palabras usan los demás cuando hablan de ti? ¿Son diferentes de las palabras que usas?
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¿Reclama experiencia única en su campo o empresa?
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Nombre sus tres mayores contribuciones o sus momentos de maduro orgullo en el trabajo.
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¿Puede describir su propuesta de valía personal y lo que efectivamente agrega a las capacidades de su empresa?
Hacer amigos
Se necesita mucha masa para construir una carrera exitosa. Jefes, colegas, amigos, familiares, clientes, proveedores, profesores, entrenadores, todos ayudan. Cuanta más masa tengas apoyándote, mejor. Es raro que alguno ayude o recomiende a alguno que no le gusta. Los amigos del motivo de trabajo no ayudan a tu causa.
Así que trabaje duro para ampliar su círculo de amigos tanto interiormente como fuera de su empresa: personas en otras oficinas, en diferentes trabajos y en diferentes niveles. Con la inicio gacha, el comportamiento de permanecer en su propio carril es contraproducente para sus propios intereses, ya sea que planee irse o quedarse. El empleado valioso es el que sabe cómo se interconectan los departamentos y las personas y tiene contactos para ayudar a hacer las cosas de forma capaz y ágil.
El requisito de trabajar más allá de las fronteras organizacionales, “asociándose” activamente con colegas en diferentes departamentos y diferentes países se ha convertido en la nueva norma. Los buenos colaboradores son constructores de ideas, no solo contribuyentes o cooperativos. Ir más allá de las fronteras organizacionales, preocuparse poco por el crédito, enfocarse en traer lo mejor de usted y de los demás a una sala para trabajar juntos es el corazón de la colaboración y la nueva forma de trabajar. Ser conocido como un gran colaborador es un gran elogio en estos días.
Si aún no estás allí, ve allí.
Estar astuto
No muchos de nosotros hablamos con fluidez sobre nosotros mismos. Consciente Puede sonar como fanfarronería, puede ser difícil recapacitar los logros del año pasado, doblemente difícil cuando se le pide que comente un logro de hace tres primaveras y cómo impactó a la empresa. Muchos reducen la argot de los logros para comprobar de que suenen humildes. Otros usan demasiadas palabras para hacer el punto.
Ya sea que se vaya o se quede, conozca los hechos sobre USTED y manténgalos organizados.
Construya su propia cartera de carrera. Incluya toda la información que necesitaría si estuviera haciendo una presentación llamamiento “¡Todo sobre mí en el TRABAJO!”. Su testimonio de marca personal de una oración, su historia profesional de un párrafo, la directorio flagrante de éxitos, los proyectos de los que más se enorgullece y sus logros más importantes pertenecen al frente y al centro. Por supuesto, su currículum y la directorio de amigos dispuestos a ser referencias igualmente deben estar allí.
Incluya igualmente todos los lugares en los que ha publicado sus credenciales: organizaciones profesionales, sitios de trabajo de la empresa, reclutadores ejecutivos, agencias de empleo y sitios de redes sociales. Revisar y refrescar periódicamente.
retornar a presentarte
El desafío final: vuelva a presentarse: a su patriarca, a todos los jefes anteriores, a otras personas con las que haya trabajado anteriormente, personas influyentes de empresas anteriores, proveedores y clientes.
La masa te recuerda como eras, no como eres hoy. Pocas veces saben lo que has aprendido, cómo has aportado o qué te interesa estos días en el trabajo. Cuéntales, atrápalos. Use los deseos de año nuevo, su cumpleaños (está apto en LinkedIn o Facebook) o cualquier otra cosa como excusa para comunicarse.
Una directorio de 30 personas no es demasiada; eso es uno al día durante un mes. Puedes hacerlo.
Conseguir un nuevo trabajo o abastecer uno bueno es mucho trabajo y no es poco que se haga de forma aislada o por uno mismo. Tu trabajo es el motor financiero para ti y tu tribu, entonces ¿por qué dejarlo al capricho oa la circunstancia fugaz?
Si todo esto parece desalentador, solicite la ayuda de su mentor, un monitor u otro confidente de confianza. Entonces estará astuto para prosperar durante la Gran Reorganización y más allá.
Karyl Innis es entrenadora ejecutiva y directora ejecutiva de The Innis Company., expertos en tendencias y temas de carrera.
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