Nunca ha habido un mejor momento para reinventar tu carrera.
La Gran Resignación parece estar allí de terminar. De hecho, un encuesta de Fidelity Investments reveló que casi cuatro de cada diez trabajadores en los EE. UU. buscan cambiar de trabajo el próximo año. Y no son solo los trabajadores comunes los que están dejando sus trabajos. Hasta los directivos se suman a la Gran Renuncia. Proveedor de exploración de personas visor encontrado que las tasas de renuncia entre los gerentes pasaron del 3,8 % en la primera medio de 2021 al 5 % en la primera medio de 2022, lo que representa un aumento mucho decano que para los no gerentes.
Pero, ¿por qué los trabajadores siguen abandonando el barco? Según Willis Towers Watson Encuesta de Actitudes de Beneficios Globales 2022, más de la medio de los encuestados dijeron que el plazo es una de las principales razones por las que buscarían un puesto diferente. Al mismo tiempo, casi el 20% dijo que aceptaría un nuevo trabajo por el mismo salario. Los beneficios de lozanía, la seguridad profesional, los arreglos de trabajo flexibles y los beneficios de subvención siguieron al plazo como las principales razones por las que los empleados se mudarían a otro sitio.
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Por otra parte de querer mejores salarios y otros beneficios, los empleados además están renunciando porque están reconsiderando cómo encaja el trabajo en sus vidas. No es sorprendente que los últimos dos abriles hayan hecho que muchos de nosotros reevaluemos nuestros títulos y prioridades. Si eso suena como usted y está dispuesto para reinventa tu carreraestas siete estrategias lo ayudarán a comenzar.
Determina tu “por qué”
La primera pregunta que debes hacerte es por qué quieres reinventar tu carrera. ¿Necesitas más flexibilidad? ¿Te sientes indiscutible? ¿Hay una error de oportunidades de promoción? La respuesta a esta pregunta es fundamental porque sentará las bases para el resto de su delirio. Todavía es una pregunta que te pueden hacer en una entrevista. En ese caso, manténgalo positivo y enfatice sus habilidades transferibles.
Conoce tus títulos
A lo espacioso de nuestras vidas, nuestros títulos cambian. Y cuando sus títulos personales no se alinean con el trabajo, puede sentirse frustrado y perder la motivación. Piense en lo que es más importante para usted y enumere sus cinco títulos principales. Algunos ejemplos son la seguridad, la liberación, la flexibilidad, la integridad o la tribu. Por ejemplo, si la tribu es su valencia número uno, pero un rol lo hace recorrer el 80% del tiempo, probablemente no sea una buena opción. O si la integridad es importante para usted y está considerando unirse a una empresa conocida por negocios turbios, es una señal segura de que debe averiguar en otra parte.
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Piensa fuera de la caja
Si su carrera se ha centrado en lo que «puede» hacer en sitio de lo que «quiere» hacer, ahora es el momento de pensar fuera de la caja. Concéntrese en las habilidades y talentos ocultos que puede tener adquirido a través del trabajo, su vida personal o incluso como voluntario. Piensa en tu infancia. ¿Qué talentos naturales te felicitaron las personas? ¿Qué te hizo destacar? ¿Qué disfrutabas hacer en tu tiempo desenvuelto? Falta está fuera de los límites. ¡Así que sal de tu propia persona y ábrete a las posibilidades!
Rellena los huecos
Dependiendo de la carrera que elijas, es posible que debas dominar algunas habilidades nuevas. Primero, determina lo que necesitas para ser competente en el papel de tus sueños. ¿Va a requerir educación o certificaciones adicionales? O tal vez sea suficiente con solo tomar algunos cursos en LinkedIn o Udemy. Si ese es el caso, tal vez pueda exprimir esas clases por la indeterminación o los fines de semana mientras aún está en su trabajo de tiempo completo. En común, cuanto más drástico sea el cambio de carrera, más pronunciada será la curva de enseñanza, así que asegúrese de entender exactamente lo que se necesita antaño de entregar su carta de renuncia.
Renueva tu marca
El cambio de marca no es sólo para las empresas. Si desea reinventar su carrera, deberá modificar en su marca. Antiguamente de hacer ausencia, búsquese en Google y vea qué aparece. Esa es esencialmente tu marca personal. La esencia es marcarte a ti mismo según el trabajo o la carrera a la que desea hacer la transición. Concéntrese en sus habilidades transferibles, incluso si no tiene un título formal en ese campo. Por ejemplo, si ha estado organizando y dirigiendo eventos corporativos durante los últimos diez abriles, es un planificador de eventos. Márcate a ti mismo por el trabajo que quieres, no por el trabajo que tienes.
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Programar charlas de café
Si acertadamente puede tener una idea de lo que implica una carrera, no hay ausencia como conversar con personas que lo hacen todos los días. Encuentra personas cuyas carreras quieras porfiar. Luego comuníquese con ellos a través de LinkedIn o correo electrónico si tiene una conexión compartida o dos; aun mejor. Sea considerado y hágales entender que le gustaría 15 o 20 minutos para chatear cuando sea conveniente para ellos. Por otra parte, deja en claro que no estás buscando trabajo. Solo está interesado en su valiosa perspectiva sobre el puesto o la industria. Luego, si no recibe una respuesta de inmediato, haga un seguimiento a posteriori de un par de semanas. No es raro que la multitud esté ocupada o de recreo, así que no te rindas.
Intentalo
Una vez que realice entrevistas informativas, es hora de probar su nueva carrera. Este prueba le permitirá padecer cómo es de primera mano.
Aqui hay algunas ideas:
- Ofrécete como voluntario para tener una idea de la rutina diaria.
- Sigue a determinado que pueda mostrarte los tripas de la profesión.
- Intente trabajar independientemente para superar experiencia, incluso si lo hace de forma gratuita.
- Comience un trabajo secundario que puede convertirse en un trabajo de tiempo completo con el tiempo.
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En última instancia, lo más importante que debe recapacitar es ser paciente consigo mismo. No es una tarea dócil reinventar tu carrera. Pero con un poco de examen de conciencia, persistencia y trabajo duro, descubrirás que vale la pena.
