Estudiantes en prácticas en Adobe
Tener comunicación a una pasantía universitaria puede marcar la diferencia entre conseguir un trabajo al graduarse o no conseguirlo. La experiencia de pasantía además puede ayudar a obtener un salario auténtico más stop. Desafortunadamente, los estudiantes afroamericanos y latinos tienen menos oportunidades de pasantías. Según un 2020 estudiar por el Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE), los estudiantes de color tienen menos probabilidades que sus compañeros blancos de acoger pasantías remuneradas. Más específicamente, el estudio encontró que los estudiantes negros y latinos representan menos del 16 % de las pasantías pagas y aproximadamente el 17 % de las pasantías no pagas, a pesar de que constituyen un porcentaje significativo de los candidatos en el peña de pasantías.
Para contrarrestar esta tendencia, Adobe está lanzando un nuevo software de pasantías enfocado en estudiantes atletas en universidades y colegios universitarios históricamente negros (HBCU) e instituciones de servicio hispano (HSI). ¿Por qué deportistas? Oportuno a que los estudiantes atletas están comprometidos con su deporte, a menudo tienen que renunciar a las pasantías de verano para concentrarse en el entrenamiento. Esta osadía puede tener un impacto cenizo en su capacidad para encontrar trabajo una vez que se gradúen.
Por lo caudillo, Adobe aloja a más de 1000 pasantes al año, y estos individuos se consideran fundamentales para el talento futuro en la estructura. El software de pasantías centrado en HBCU/HSI se pasión Student Athlete Micro Internship (SAMI) y está diseñado para elogiar oportunidades de crecimiento profesional a los estudiantes atletas con poca representación. SAMI es una extensión de Adobe asociaciones previamente anunciadas con HBCU y HSI, en los que la compañía donó $ 1 millón cada uno para Universidad Estatal de Bowie, Universidad Estatal de Winston-Salemy Universidad de San José para proporcionar a sus estudiantes capacitación, preparación profesional, público financiera y herramientas digitales para impulsar sus carreras profesionales. Al igual que muchas corporaciones en todo el país, el trabajo de Adobe relacionado con HBCU y HSI nació como una respuesta integral a la asesinato de george floyd.
Kenneth Imo, director general de diversificación e inclusión de Adobe
De acuerdo a Kenneth Imo, directora general de Diferencia e Inclusión de Adobe, “Nuestro software de pasantías de verano siempre ha estado en el corazón de la civilización de innovación de Adobe. Como exjugador de fútbol hispanoamericano universitario, estoy emocionado de dar la bienvenida a Adobe a una nueva cohorte de estudiantes atletas de HBCU y HSI, donde estarán expuestos a oportunidades profesionales en tecnología y experimentarán todas las innovaciones disruptivas de la industria que nosotros tengo que ofrecer.”
La belleza de SAMI es que se diseñó como una experiencia de pasantía condensada, que se adapta a los horarios de los estudiantes atletas. Los estudiantes atletas de este año tendrán la tarea de respaldar varios negocios estratégicos interiormente de Adobe, incluidos los equipos de ventas, logística y marketing general y experiencia del empleado. Todavía obtendrán experiencia actos en tiempo verdadero. Por ejemplo, planificarán y ejecutarán campañas de marketing deportivo para impulsar el conocimiento de la marca. Por otra parte de su trabajo diario, Adobe brindará a los pasantes capacitación de ampliación profesional para desarrollar sus habilidades blandas, por ejemplo, cómo conectarse en red de modo efectiva, descubrir su «superpoder» en el trabajo, crear su propia marca personal e incluso habilidades prácticas. como construir y prolongar LinkedIn Perfiles para vocear la atención de los reclutadores.
Jessica Holmes, directora de la Entidad de ventas de Adobe
De acuerdo a jessica holmes, Director de la Entidad de Ventas de Adobe, «Los estudiantes atletas han aprendido en su carrera atlética cómo manejar la presión, aplicar comentarios rápidamente y pasar obstáculos y decepciones mientras trabajan para conseguir objetivos individuales y de equipo». Agregó: “Una carrera en ventas es muy similar. Se necesita perseverancia y un enfoque implacable en el objetivo final mientras te derriban una y otra vez”.
Adobe colaboró con entrenadores para desarrollar el software de pasantías. Imo compartió que los entrenadores «ya son conscientes de que sus atletas tienen una ética de trabajo impecable, un impulso acreditado por vencer y que trabajan en equipo, pero este software de pasantías les permite desarrollar aún más esos músculos en un entorno completamente nuevo».
Adobe cree que las HBCU y las HSI están educando a estudiantes que representan el futuro de la nación y que estos estudiantes formarán la próxima coexistentes de líderes.
