Querido Sam: Trabajo a tiempo completo, al igual que mi esposa, tenemos cuatro hijos menores de ocho abriles y estamos tratando de equilibrar el trabajo remoto de entreambos con el candado constante de guarderías y escuelas. ¡Perdón por desahogarme! De todos modos, ¿cómo se supone que vamos a participar en una búsqueda de trabajo productiva cuando casi nada podemos manejar lo que tenemos actualmente en nuestro plato? – Tomás
Querido Tom: ¡No te culpo por desahogarte! Usted y su esposa, y muchas otras familias, enfrentan desafíos sin precedentes mientras intentan navegar nuestra nueva “normalidad” durante la pandemia. No tengo ninguna hechicería en términos de cómo podrías realizar búsquedas de trabajo efectivas mientras equilibras estas prioridades no negociables, pero te diré que he tenido clientes en situaciones muy similares que han tomado la intrepidez de que uno de los cónyuges participe en un apañarse mientras el otro pone la búsqueda en paciencia. Como ya sabe, realizar una búsqueda de empleo efectiva puede ser un trabajo de tiempo completo, por lo que será un desafío hacerlo de forma efectiva mientras equilibra sus otras prioridades. Para ayudar a suministrar más una organización de “pirarse” contra una de “empujar”, asegúrese de que su El perfil de LinkedIn está completamente actualizado y optimizado, configure el perfil de reclutador detrás de decorado en LinkedIn, establezca agentes de búsqueda para dirigir puestos específicos a su perfil de LinkedIn o correo electrónico automáticamente, y activa tu red para apañarse en su nombre. Si puede asignar de 15 a 30 minutos de su día a la búsqueda de empleo (programar en su calendario y hacerlo sin desatiendo), eso puede parecer más manejable que tratar de sacar partes significativas de su día. Al final de una semana, habrá pasado tiempo de calidad en su búsqueda de carrera.
Con suerte, estas estrategias de afecto acelerarán su capacidad de transición sin que tenga que hacer una gran cantidad de empujar su currículum. Espero que las cosas se calmen muy pronto para su grupo y todos los demás, equilibrando estas demandas sin precedentes.
Querido Sam: No entiendo el término marca personal. ¿Es solo un término elegante para un currículum o me estoy perdiendo poco? – Tilly
Querida Tilly: Mucha gentío está confundida acerca de qué es la marca personal contra simplemente crear un currículum que muestre los puestos que ha ocupado. La construcción de una marca personal comienza con la definición de su divulgado objetivo. Al igual que en marketing, ninguna empresa intentaría publicitar su producto o servicio sin comprender primero a la audiencia a la que se está anunciando. Su marca no es diferente. El primer paso para crear su marca es identificar verdaderamente a qué divulgado se dirige sabiendo a qué puestos se postulará. Una vez que sepa eso, puede realizar su diligencia debida para comprender cómo se ve un candidato “calificado”. Determine esto revisando las ofertas de trabajo, participando en discusiones con sus contactos de redes y familiarizándose con las calificaciones y experiencias que necesita para clasificar para sus roles objetivo. A continuación, y esta es la parte que convierte un currículum en una marca, cuente su historia de una forma que resuene en esa audiencia.
A menudo pienso en un currículum anticuado como un océano repleto de islas diminutas, cada isla aislada. Lo que significa que su currículum presenta cada uno de sus puestos de forma independiente sin conectividad entre ellos. Crear una marca significa comprender a dónde conducen esas islas y construir puentes entre ellas para presentar una historia sobre su delirio que culmina en su destino final o el trabajo que desea. Por lo tanto, piense en la marca personal más como una narración de una forma que atraiga a su divulgado objetivo y muestre cómo está calificado de forma única para sus oportunidades objetivo.
Cuando haya escrito su historia y definido la marca personal que está vendiendo, querrá comprobar de distribuir esos esfuerzos en cascada en todos sus canales de búsqueda de carrera. Recuerde que su búsqueda de empleo no solo incluye su currículum, sino igualmente los mensajes que envía a las empresas objetivo y contactos de red, el contenido de su perfil de LinkedIn, las respuestas que prepara para sus entrevistas y su décimo en la comunidad y la industria relacionada con su profesión. Su marca debe considerarse como un tema universal de quién es usted profesionalmente y contar una historia coherente en todos los canales relacionados con su búsqueda de carrera. Cuando se toma el tiempo para precisar su marca y contar su historia de una forma convincente y relevante, se asegurará de que los demás lo vean como quiere que lo vean, acelerando su delirio alrededor de el destino de su carrera.
Samantha Nolan es una estratega destacamento de marca personal y experta en carreras, fundadora y directora ejecutiva de Nolan Branding. ¿Tiene un currículum, una carrera o una pregunta sobre la búsqueda de empleo para Dear Sam? Conmover a Samantha en [email protected]. Para obtener información sobre los servicios de Nolan Branding, visite www.nolanbranding.com o llame al 888-9-MY-BRAND o al 614-570-3442.
